结论前置：清明节作为法定节假日，若员工未上班，用人单位应依法支付正常工资；若用人单位安排员工在清明节当天加班，则需支付不低于工资百分之三百的加班工资。

详细分析：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（包括清明节）期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这意味着，清明节当天，员工即使不上班，也有权获得正常工资。

2. 加班工资的支付标准：

   • 若用人单位在清明节当天安排员工加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这一规定是强制性的，用人单位不得以调休或其他方式替代支付。

3. 具体计算方式：

   • 日工资基数的确定：日工资基数通常通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。例如，若员工月工资为6000元，则日工资基数约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。
   • 加班工资的计算：在清明节当天加班的，加班工资为日工资基数的三倍。即，若日工资基数为275.86元，则清明节当天的加班工资为827.58元（275.86元 × 3）。

4. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 虽然法律规定了基本的工资支付和加班工资标准，但具体的工资计算还可能受到公司特定政策、劳动合同中的相关条款以及当地劳动法规的影响。因此，在计算清明节期间的工资时，建议员工先查阅公司的相关政策文件和劳动合同，了解具体的计算方式和标准。

5. 维权途径：

   • 若用人单位未按规定支付工资或加班费，员工可与用人单位协商要求支付。
   • 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

实例说明：

• 假设某员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。
  • 清明节当天，即使该员工不上班，也应获得229.89元的正常工资。
  • 若清明节当天加班，用人单位则需支付689.67元（229.89元 × 3）作为加班费。

总结与建议： 清明节作为法定节假日，员工的工资支付问题受到法律的严格保护。用人单位应严格按照法律规定执行，确保员工的合法权益得到保障。若遇用人单位未按法律规定支付工资或加班费的情况，员工应勇敢维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。同时，也建议员工关注公司的具体政策和劳动合同约定，以确保自己的工资计算准确无误。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。