清明节不放假，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

清明节是我国的法定休假日，因此，如果用人单位在清明节安排劳动者工作，且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

特殊情况说明

1. 调休情况：如果清明节当天原本是休息日，但用人单位因工作需要安排劳动者工作，并随后安排了补休，那么在这种情况下，用人单位可能不需要支付百分之三百的工资报酬，而是按照正常工资支付或者根据双方协商的结果进行支付。但如果无法安排补休，则必须支付百分之三百的工资报酬。

2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果清明节当天的工作时间被计入综合计算周期内的总工作时间，且该周期内的总工作时间未超过法定标准工作时间，那么用人单位可能不需要额外支付加班费。但如果超过了法定标准工作时间，则超出部分应按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。不过，在清明节这样的法定休假日安排工作，仍应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不受综合计算工时制的影响。

计算公式

如果用人单位在清明节安排劳动者工作且不能安排补休，那么应支付的工资报酬计算公式为：

\(应支付工资 = 当日工资 \times 300\%\)

其中，“当日工资”是指劳动者在正常工作情况下的日工资标准。

实际操作建议

• 保留证据：劳动者在清明节加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 及时沟通：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求支付应得的报酬。
• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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