清明节当天加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是详细分析：

一. 法定节假日加班工资规定

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，且标准不得低于工资的百分之三百。

2. 实际应用：清明节作为法定节假日，若劳动者在这一天被安排工作，用人单位需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二. 加班工资计算方式

1. 计算基数：加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 月计薪天数：月计薪天数为21.75天。

3. 计算公式：法定休假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。

三. 特殊情况说明

虽然法律规定了最低标准，但具体的加班工资计算方式、支付标准及是否提供额外福利等，还可能受到劳动合同条款和公司规章制度的约束。因此，劳动者在处理清明节加班工资问题时，应综合考虑法律法规与公司政策。

我建议，劳动者在清明节加班时，应了解自己的合法权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。如遇争议，可及时咨询专业的法律人士或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。