关于清明放假期间的加班工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、清明节放假安排

清明节是我国的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民在清明节享有1天的假期，即农历清明当日。为了方便民众休息和祭扫，政府通常会通过调整周末调休，形成连续的假期。

二、加班工资计算原则

在法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，需要支付不低于其正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定的。

三、加班工资具体计算方法

1. 确定加班工资计算基数：

   • 加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行。
   • 如果劳动合同中没有约定，或者集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同中的约定，则按照集体合同的标准执行。
   • 在无任何约定的情况下，加班工资的计算基数应统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%来确定，且此基数不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 计算日工资和小时工资：

   • 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数为21.75天，这是根据（365天 - 104天法定节假日和休息日）÷ 12个月得出的结果。
   • 小时工资的计算方式为：日工资 ÷ 8小时。

3. 计算法定节假日加班工资：

   • 法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。
   • 例如，如果您的月工资收入为6000元，在清明节当天加班，那么您应得的加班工资为：6000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 827.59元。

四、注意事项与建议

• 在计算加班工资时，请务必确保加班工资的计算基数不低于当地最低工资标准。
• 如果用人单位未依法支付加班工资，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
• 在处理此类劳动争议时，建议您咨询专业律师，以获得针对个人具体情况的准确法律指导。

综上所述，清明节作为法定节假日，劳动者在此期间加班应获得相应的加班工资。用人单位需严格按照法律规定支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。