节假日并不是不能发工资，法律并未禁止在节假日发放工资，但具体发放时间可能因单位规定或实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
工资发放的一般规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，而“按时”通常指的是按照劳动合同或单位规章制度中约定的时间进行支付。
节假日工资发放的特殊情况
节假日不影响工资发放义务：
- 节假日是法定的休息日，但并不影响用人单位支付工资的义务。如果劳动合同或单位规章制度中约定的工资发放日恰逢节假日，用人单位应当提前在最近的工作日支付工资，以确保劳动者能够按时收到工资。
单位内部规定：
- 有些单位可能会根据自身情况制定内部规定，如将工资发放日定为每月的某一天（如25日），而这一天可能恰好是节假日。在这种情况下，单位通常会提前发放工资，或者与劳动者协商确定一个合理的发放时间。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，由于银行转账、财务处理等原因，工资发放可能会存在一定的延迟。但只要这种延迟是合理的，并且用人单位能够提供充分的解释和证明，通常不会被视为拖欠工资。
法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
建议：
- 作为劳动者，你可以与用人单位沟通，了解工资发放的具体时间和方式。如果用人单位未能按时支付工资，你可以先与单位协商解决；如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果因特殊情况需要延迟发放工资，应当提前与劳动者沟通并说明原因，以避免不必要的纠纷和法律风险。
总结来说，节假日并不是不能发工资，但具体发放时间可能因单位规定或实际情况而有所不同。如果你对工资发放时间有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。