结论前置：星期日是否可以发工资并没有明确的法律禁止性规定，但实际操作中，由于银行系统、企业财务流程以及休息日安排等因素，星期日通常不直接进行工资发放。不过，如果企业与银行有特殊安排或采用其他支付方式，星期日发放工资也是可能的。

详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这些法规并未明确禁止在星期日发放工资，但强调了工资应当按时足额支付的原则。

2. 银行系统因素：

   • 银行在周末（包括星期日）通常不办理对公业务，包括工资发放等转账操作。因此，即使企业提交了工资发放指令，银行也无法即时处理，需等到工作日才能进行相关转账。这是星期日通常不直接发放工资的主要原因之一。

3. 企业财务流程：

   • 企业财务部门在核算工资时，需要核对考勤记录、计算绩效奖金、扣除相关费用等，以确保工资数额准确无误。这一过程通常需要一定时间，并且往往按照企业内部既定的工作日流程进行。此外，工资发放还需要经过企业管理层的审批，这一流程也一般按照工作日来推进。因此，星期日往往不被纳入正常的工资核算和发放流程时间范围内。

4. 实际操作与灵活性：

   • 尽管星期日通常不直接发放工资，但企业可以采取一些灵活措施来确保劳动者能够及时收到报酬。例如，企业可以与银行协商，在周末提供特殊服务以支持工资发放；或者采用其他支付方式（如电子支付平台）来绕过银行对公业务的限制。此外，许多企业会选择在最近的工作日（如星期五）提前发放工资，以避免在休息日无法发放工资的情况。

5. 劳动者权益保护：

   • 无论企业选择何时发放工资，都必须确保工资按时足额支付给劳动者。如果企业无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。因此，企业在安排工资发放时间时，应充分考虑劳动者的合法权益和实际需求。

建议与指导：

• 对于劳动者而言，如果不确定星期日是否能收到工资，最直接的方式是咨询公司财务部门或了解公司的工资发放政策。
• 对于企业而言，应提前与银行或支付平台沟通确认周末服务情况，以便合理安排工资发放时间。同时，企业应严格遵守相关法律法规，确保工资按时足额支付给劳动者，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。

综上所述，星期日是否可以发工资并没有明确的法律禁止性规定，但实际操作中受到银行系统、企业财务流程以及休息日安排等因素的影响。企业应结合自身实际情况和银行/支付平台的服务情况来合理确定工资发放时间，并确保工资按时足额支付给劳动者。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。