结论：星期六、星期天是否可以发工资，并没有明确的法律禁止性规定，主要取决于企业所用的银行或支付平台是否提供周末服务，以及公司财务的工作安排。

详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，主要关注的是工资支付的周期、足额支付等方面，以确保劳动者能按时获得劳动报酬，维护其合法权益。这些法规并未明确禁止在周六、周日发放工资，因此从法律角度来看，选择在周末发放工资是合法的。

2. 实际操作层面：

   • 银行或支付平台服务：企业发放工资的具体日期通常受银行或支付平台的服务时间影响。有些银行和支付平台在周末也处理业务，这意味着在这些机构服务的企业可以在周末发放工资。然而，也有一些银行和支付平台在周末不处理对公业务，这可能导致工资发放延迟到工作日。
   • 公司财务工作安排：公司财务部门的工作安排同样会影响工资发放时间。如果财务部门在周末有工作人员处理相关事务，且银行或支付平台也提供服务，那么工资有可能在周末发放。反之，如果财务部门周末不工作，或者银行/支付平台不提供周末服务，工资发放则可能会延迟至工作日。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果遇到节假日等情况，工资发放也可能会相应顺延。这是因为节假日往往会影响银行和用人单位的正常工作流程，从而导致工资发放的延迟。
   • 另外，如果公司存在资金周转问题或管理不规范、故意拖欠工资的情况，也可能导致工资无法按时发放。但这种情况是违法的，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿和赔偿金。

建议与指导：

• 对于员工而言，如果不确定周末是否能收到工资，最直接的方式是咨询公司财务部门或银行/支付平台的相关人员，了解具体的工资发放时间和安排。
• 企业也应提前与银行/支付平台沟通确认周末服务情况，以便合理安排工资发放时间，确保员工能及时、足额收到工资。同时，企业应遵守相关法律法规的规定，避免无故拖欠工资，维护劳动者的合法权益。

综上所述，星期六、星期天是否可以发工资并非一概而论，而是取决于多个因素的综合作用。在法律法规允许的前提下，企业应结合自身实际情况和银行/支付平台的服务情况来合理确定工资发放时间。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。