周六周日是否发工资，并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 法律并未明确禁止在周六周日发工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，只要用人单位与劳动者有明确的约定，并且按照约定支付工资，无论选择一周中的哪一天发工资都是合法的。

2. 银行处理流程角度：

   • 在实际操作中，如果用人单位通过银行代发工资，可能会受到银行对公业务办理时间的限制。一般来说，银行在周末不办理对公业务，这可能导致工资无法即时到账。然而，随着金融科技的发展，一些银行提供了企业网银代发工资功能，这项服务不受周末对公业务限制，企业可自行操作代发，使得工资能正常发放到员工账户。因此，银行处理流程的差异会影响工资的发放时间。

3. 用人单位习惯角度：

   • 用人单位的财务制度和习惯也会影响工资的发放时间。有些用人单位会考虑员工的资金使用便利性等因素，避免在周末发工资，以免员工因银行休息而无法及时使用资金。而有些用人单位为了遵循固定日期发放的原则，即使在周末也会正常发放工资。此外，随着电子支付方式的普及，越来越多的企业采用电子方式支付工资，这种方式可能不受周末影响，但具体到账时间还需看银行和企业的处理速度。

针对您的情况，我有以下几点建议：

• 了解公司政策：首先，您可以了解所在公司的工资发放政策，包括发放日期、发放方式等。这有助于您更好地规划个人财务。
• 与财务部门沟通：如果您对工资发放时间有疑问或特殊需求，可以与公司的财务部门进行沟通。他们可以提供更详细的信息和解释。
• 关注银行动态：如果您通过银行代发工资，可以关注银行的业务办理时间和相关服务动态。这有助于您了解工资发放可能受到的影响。
• 维护自身权益：如果公司无故拖欠工资或违反相关法律法规，您有权向劳动行政部门投诉举报，并要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。

总之，周六周日是否发工资取决于多种因素，包括法律规定、银行处理流程和用人单位习惯等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。