星期天并非不能发工资，法律并未对工资发放的具体日期或星期几作出限制性规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里强调的是“及时足额”，并未对具体的发放日期或星期几作出明确规定。
   • 工资发放的具体日期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者由用人单位的规章制度规定。只要用人单位按照约定的日期支付工资，且没有拖欠或克扣，就符合法律规定。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，许多用人单位会选择在每月的固定日期（如每月的5号、10号、15号等）发放工资，这些日期可能是工作日，也可能是周末或节假日。
   • 如果约定的工资发放日恰逢周末或节假日，用人单位通常会提前发放工资，或者选择在节假日后的第一个工作日发放。这是为了确保劳动者能够及时收到工资，也是用人单位的一种常见做法。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位因特殊原因（如财务问题、系统故障等）无法在约定的日期发放工资，应当及时与劳动者沟通，并说明情况。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位尽快支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，你可以查看自己的劳动合同或用人单位的规章制度，了解工资发放的具体日期和规定。
• 如果用人单位未按照约定的日期支付工资，你可以与用人单位沟通，要求其尽快支付。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，星期天并非不能发工资，关键在于用人单位是否按照劳动合同约定或规章制度规定的时间支付工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。