周末是否能发工资，并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律层面
法律规定：根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定并未明确禁止在周末发工资，但强调了工资支付的及时性和稳定性，要求用人单位确保劳动者能按时收到工资。
法律原则：法律原则上是保护劳动者权益的，确保工资能够按时足额支付。因此，只要用人单位与劳动者约定的发薪日符合法律法规，并且工资能够按时到账，周末发放工资并不违法。
实际操作层面
银行系统因素：
- 银行在周末通常会受理企业的工资代发业务，但资金到账时间可能因转账方式而异。同行转账且银行系统正常运行时，工资可能实时或较快到账；跨行转账则可能受人民银行清算系统运营时间限制，导致资金无法实时到账，甚至需等到下一个工作日。
- 部分银行已提供7×24小时的代发工资服务，且电子银行渠道功能不断完善，这为周末发工资提供了技术上的可能性。
企业财务安排：
- 多数企业财务人员周末不上班，工资发放涉及核算、审批等流程，这些工作一般安排在工作日进行。因此，很多企业选择在工作日发放工资，以避免潜在问题。
- 但如果企业有特殊安排，如安排人员在周末值班处理工资发放相关事宜，理论上也可以在周末完成工资发放流程。
公司财务制度与特殊安排：
- 有些公司可能会采取特殊措施，如提前在周五发放工资，或利用银行提供的特殊处理机制在周末发放工资，以确保劳动者能够及时收到报酬。
法律责任与应对措施
- 如果企业与员工约定在周末发工资，但因银行系统等客观原因导致工资未能按时到账，只要企业及时采取措施并在合理时间内补发，一般不构成违法拖欠工资。
- 若企业无正当理由故意不在约定时间发放工资，则可能违反相关法律法规，员工有权要求企业及时支付工资，并可依法主张相应赔偿。
建议与提醒
- 对于劳动者：如果想了解自己的工资是否会在周末发放，最好的方法是直接咨询所在公司财务部门或银行，以获取最准确的信息。同时，也可以关注自己的银行账户动态，确保工资能够按时到账。
- 对于企业：应确保工资支付安排符合法律法规，并与员工明确约定支付日期。如遇周末或节假日，应提前做好安排，确保工资支付的及时性。同时，也可以考虑与银行建立更紧密的合作关系，以便在需要时能够更灵活地处理工资发放事宜。
综上所述，周末是否能发工资取决于多种因素的综合考量，包括法律规定、银行系统、企业财务安排及具体约定等。只要各方面条件具备且符合法律规定，周末发放工资是可行的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。