星期六是否可以发工资，并没有明确的法律禁止性规定，主要取决于用人单位与劳动者的约定、用人单位的工资发放政策、银行的处理时间以及是否遇到节假日等特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这些法规并未明确禁止在周六发放工资，因此从法律角度来看，选择在周六发放工资是合法的，只要它符合双方约定的支付日期，并且不是因为节假日或休息日而需要提前支付的情况。

2. 用人单位政策与银行处理：

   • 在实际操作中，能否在周六收到工资还受用人单位的工资发放政策和银行处理时间的影响。如果用人单位与劳动者约定在周六发工资，且银行的系统也支持在周末进行工资转账，那么员工是有可能在周六收到工资的。
   • 然而，也有用人单位会选择将工资发放日调整至工作日，以避免因银行系统不工作或财务人员休息而导致的延迟。此外，如果周六是节假日或休息日，且双方未约定提前支付，那么工资可能会顺延至下一个工作日发放。

3. 节假日等特殊情况：

   • 如果遇到节假日等情况，工资发放也可能会相应顺延。这是因为节假日往往会影响银行和用人单位的正常工作流程，从而导致工资发放的延迟。在这种情况下，用人单位应提前告知劳动者工资发放的延迟情况，并尽快完成支付。

建议与指导：

• 对于员工而言，如果不确定周六是否能收到工资，最直接的方式是咨询用人单位的财务部门或人力资源部门。他们了解本单位的工资发放政策和与银行的具体安排，因此能够为你提供最直接、最准确的信息。
• 用人单位也应提前与银行沟通确认周末服务情况，以便合理安排工资发放时间，确保员工能及时、足额收到工资。同时，用人单位应严格遵守与劳动者约定的工资支付日期，避免无故拖欠工资，以维护劳动者的合法权益。

可能存在的法律后果：

• 如果用人单位无故未按约定时间支付工资，属于拖欠劳动者工资的行为。根据我国相关法律规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿和赔偿金。因此，用人单位应确保在约定的日期或提前在最近的工作日支付工资，以避免法律风险和劳动纠纷。

综上所述，星期六是否可以发工资并没有明确的法律禁止性规定，而是取决于多个因素的综合作用。如果你对这个问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。