和老板吵架后要工资，核心结论是：你可以通过合法途径来维护自己的权益，要求老板支付应得的工资。 以下是从不同角度为你详细分析的几种情况及建议：

1. 协商解决：

   • 情况说明：尽管你和老板发生了争执，但首先可以尝试通过平和的沟通来解决问题。毕竟，直接协商是最快捷、成本最低的方式。
   • 建议做法：你可以主动找老板，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更好地达成共识。

2. 收集证据：

   • 情况说明：如果协商无果，你需要准备通过法律途径来维护自己的权益。这时，收集相关证据就显得尤为重要。
   • 建议做法：收集能够证明你与老板之间存在劳动关系以及你应得工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的诉求。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 情况说明：如果你认为老板的行为违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 建议做法：撰写一份详细的投诉信，附上你收集到的证据，向劳动监察部门说明情况。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 情况说明：如果投诉未能解决问题，或者你对投诉结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 建议做法：在申请劳动仲裁前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的诉求。然后，按照劳动仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并附上相关证据。劳动仲裁委员会将会对你的申请进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 情况说明：如果劳动仲裁未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
   • 建议做法：在提起诉讼前，建议你咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以便更好地了解诉讼程序和可能的风险。然后，按照法院的要求准备诉讼材料，并提起诉讼。法院将会对你的案件进行审理，并作出判决。

在处理这类问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静：尽管和老板发生了争执，但在处理工资问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为，以免对解决问题产生不利影响。
• 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。时间拖得越久，可能越难收集到有效的证据，也越难解决问题。
• 了解法律法规：在处理这类问题时，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。这将有助于你更好地理解自己的权益和可能的法律后果。

最后，我希望你能够顺利解决这个问题，拿到应得的工资。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。