在与老板发生矛盾后离职，您完全有权要求支付应得的工资。为了帮助您有效地追讨工资，以下是一些详细且有序的步骤：
一、明确应得工资数额
首先，您需要依据劳动合同和单位的规定，明确自己应得的工资数额。如果对工资计算有任何疑问，建议找财务或人事部门进行核对，确保数额的准确无误。
二、尝试友好协商
- 选择合适时机与方式：在合适的时间和地点，与老板进行平和的沟通。
- 明确表达诉求：清晰、明确地表达您要求支付所欠工资的诉求，并确定具体的金额和支付时间。
- 保留协商记录：无论是面谈还是邮件沟通，都请务必保留好交流记录，以备后续使用。
三、寻求调解或投诉
如果协商无果，您可以考虑以下途径：
- 邀请调解：可邀请公司同事、领导或相关单位和个人协助进行调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：了解投诉流程，准备投诉书及相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），然后提交投诉，等待劳动监察部门的调查核实和处理结果。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，或者您希望直接通过法律途径解决，可以申请劳动仲裁：
- 确定仲裁委员会：确定有管辖权的劳动仲裁委员会。
- 准备材料：准备仲裁申请书、证据材料等，确保材料的完整性和真实性。
- 提交申请：向仲裁委员会提交申请，并等待庭审通知。
- 参加庭审：在庭审过程中，陈述您的主张并提供证据支持。
五、向法院起诉
如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。此时，您需要准备诉讼材料，包括起诉状、仲裁裁决书（如有）、证据材料等，并参加庭审，阐述您的观点和证据。
六、注意事项
- 保持冷静与理性：在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 证据收集与保存：注意收集和保存所有与劳动关系及欠薪有关的证据，这是维权的关键。
- 了解法律法规：了解并遵守相关法律法规和程序要求，确保您的行动合法有效。
- 寻求专业支持：如遇困难或疑问，可咨询律师或法律援助机构以获取更专业的建议和支持。
通过以上步骤和方法，您可以有效地追讨因离职而应得的工资，维护自己的合法权益。