员工因突然离职而被老板拒绝支付工资是不合法的，您有权获得应得的工资报酬。针对您的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律角度
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否突然离职，只要您付出了劳动，就有权获得相应的工资。
- 《工资支付暂行规定》也强调了用人单位应按时支付工资的义务，以及拖欠工资应承担的法律责任。
法律后果：
- 如果老板拒绝支付工资，这构成了违法行为。您有权通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
二、实际操作角度
尝试协商解决：
- 在发现工资被拖欠后，您可以首先尝试与老板进行友好协商。明确表达自己已经付出了劳动，按照法律规定应获得相应的劳动报酬。
- 如果您突然离职有特殊原因（如家庭紧急情况、健康问题等），可以向老板解释，争取其理解，并要求按实际工作天数结算工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉方式包括拨打12333热线或访问官方网站等。
- 投诉时需准备身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资相关证据（如工资条、银行转账记录等）。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁流程包括提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理和仲裁裁决。在仲裁过程中，您需要清晰阐述自己的主张和证据。
向法院提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据事实情况作出判决，并确保您的合法权益得到最终保障。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，您应妥善保管好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是维护您合法权益的关键。
了解法律法规：
- 在采取任何行动之前，建议您了解当地的法律法规和程序要求，以确保行动的合法有效。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供具体的法律建议和帮助。
总结与建议：面对老板因您突然离职而拒绝支付工资的情况，您应勇敢运用法律武器来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效解决工资拖欠问题。同时，保留好相关证据材料，并了解当地的法律法规和程序要求，将有助于您更顺利地维权。如果您需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。