针对您提出的“突然离职怎么让人支付工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论员工以何种方式离职，只要其为公司提供了实际劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是《中华人民共和国劳动法》所明确规定的。因此，突然离职并不能成为用人单位拒发工资的理由。
工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。这意味着，即使员工突然离职，用人单位也必须按照法律规定，及时、足额地支付其应得的工资。
不同情形下的工资处理
正常出勤工资结算：
- 对于员工已正常出勤的天数，用人单位必须按劳动合同约定的工资标准和出勤天数进行结算。例如，如果员工月工资为5000元，每月工作日为21.75天，出勤了10天，那么其应得工资为2298.85元。
未提前通知的离职：
- 即使员工未提前通知公司而突然离职，用人单位仍需支付其已工作时间的工资。不过，如果员工离职对公司运营造成了实际影响，且公司能充分证明损失的存在和具体金额，那么公司可以要求员工赔偿。但需要注意的是，扣除的赔偿部分不得超过员工当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。
涉及加班工资的情况：
- 如果员工在离职前有加班情况，那么用人单位还需按照法律规定支付加班工资。具体为：延长工作时间支付不低于工资的150%；休息日工作且不能补休支付不低于工资的200%；法定休假日工作支付不低于工资的300%。
维权途径
如果用人单位拒绝支付工资，员工可以通过以下途径进行维权：
协商：
- 首先，员工可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
向法院起诉：
- 若对仲裁结果不服，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。
注意事项
- 在整个维权过程中，员工应注意收集和保留相关证据，如离职通知的记录、工资发放记录、工作交接记录等，以证明自己的劳动事实和用人单位的欠薪行为。
- 同时，员工也应了解并遵守当地的法律法规和政策规定，确保自己的维权行为合法合规。
综上所述，突然离职并不能成为用人单位拒发工资的理由。员工在提供实际劳动后有权获得报酬，而用人单位在员工离职后也应按时足额支付工资。如果双方存在争议，应通过合法途径解决，并确保证据的充分性和准确性。