关于离职工资的支付问题，这是一个涉及劳动者切身权益的重要环节，必须严格遵循相关法律法规进行。以下是我为您详细梳理的离职工资支付的相关要点：

一、工资支付时间

1. 即时支付原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次付清劳动者的工资。这意味着，在您办理完离职手续后，用人单位应立即结清所有应得工资。

2. 约定支付情况：尽管法律有即时支付的规定，但实践中也存在双方协商一致，在下一个工资发放日统一发放离职工资的情况。不过，这种约定必须明确且不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位不能无故拖延支付。

二、工资支付标准

1. 基本工资：根据您与用人单位签订的劳动合同中约定的工资标准，以及您的实际出勤天数来计算。例如，若您的月工资为5000元，月计薪天数按法定或公司规定的21.75天计算，实际出勤15天，则基本工资部分应为5000元除以21.75天再乘以15天。

2. 加班工资：若您在离职前存在加班情况，用人单位应按照法律规定的加班工资计算标准支付。具体为：平时加班按不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付。

3. 奖金、提成等：对于奖金、提成等浮动工资部分，若您符合发放条件，用人单位应按照约定或公司制度进行核算并支付。

三、特殊情况处理

1. 经济补偿金：若因用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为而导致您辞职，除结清工资外，用人单位还需支付经济补偿金。补偿金按照您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

四、支付方式

工资支付应通过银行转账等合法、可追溯的方式进行，以确保支付过程的透明度和可查询性，避免现金支付可能带来的纠纷和风险。

五、维权途径

若用人单位未按规定及时足额支付您的离职工资，您可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出其应履行的工资支付义务，要求尽快结算工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。

3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，离职工资的支付应依法依规进行，确保您的合法权益得到充分保障。在离职过程中，建议您与用人单位妥善进行工作交接，并确保工资结算清晰无误。如遇工资支付问题，请保持冷静、理性，依据法律法规和合同约定维护自身权益。