结论前置：突然离职是否能拿到工资，这主要取决于离职的具体情况以及劳动合同或公司规章制度的约定。一般来说，即使突然离职，员工也有权获得其已提供劳动应得的工资，但可能会因未提前通知或违反公司规定而承担一定的责任或扣除部分奖金、福利等。

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要员工提供了劳动，无论其是否突然离职，用人单位都应当支付相应的工资。

二、突然离职可能面临的法律后果

1. 未提前通知的责任：

   • 如果员工未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知用人单位而突然离职，这可能构成违约。根据劳动合同的约定，用人单位可能有权要求员工承担一定的违约责任，如扣除部分工资作为违约金（但需注意，违约金数额需合理，且不得违反法律法规的强制性规定）。
   • 然而，即使员工未提前通知，用人单位也不得因此拒绝支付员工已提供劳动应得的工资。工资是员工劳动的直接回报，与是否提前通知离职无直接关联。

2. 违反公司规章制度的影响：

   • 如果公司规章制度中明确规定了突然离职的处罚措施，如扣除奖金、福利等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在突然离职时可能会面临这些处罚。
   • 但同样地，这些处罚措施不得影响员工已提供劳动应得的基本工资。基本工资是员工劳动的最基本回报，必须得到保障。

三、实际操作中的建议

1. 与用人单位协商：

   • 如果员工因特殊原因需要突然离职，建议尽量与用人单位进行协商，说明情况并争取用人单位的理解和支持。通过协商，双方可以就工资支付、离职手续等问题达成一致意见，避免不必要的纠纷。

2. 保留相关证据：

   • 员工在离职前应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在后续可能发生的工资纠纷中将起到关键作用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工与用人单位在工资支付问题上无法达成一致意见，且认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

举例说明：假设员工小张因家庭突发情况需要突然离职，且未按照公司规定提前一个月通知。公司根据规章制度决定扣除小张一个月的奖金作为处罚。但在此情况下，公司仍需支付小张已提供劳动应得的基本工资。如果公司拒绝支付基本工资，小张可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：突然离职并不意味着员工无法获得工资。员工应了解自己的合法权益，并在离职前与用人单位进行充分沟通。如果遇到工资支付问题，应保留好相关证据并寻求法律援助。同时，用人单位也应遵守法律法规，不得侵犯员工的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。