上班期间突然离职，工资还是可以拿到的。不过，具体能拿多少、何时能拿到，以及是否需要承担其他责任，则取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者是否提前通知用人单位辞职，只要其提供了实际的劳动，用人单位就应当支付其已提供劳动部分的工资。工资通常按照实际出勤天数或完成的工作量来计算。
二、突然离职对工资的具体影响
工资计算与发放：
- 劳动者在辞职前已经提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。
- 用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。具体发放时间可能因公司规定而异，但一般应在办理完工作交接手续后尽快支付。若公司有规定离职员工工资在特定时间（如下个发薪日）发放，且该规定不违反法律法规，则需遵守此规定。
可能扣除的费用：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因劳动者突然辞职而给用人单位造成经济损失的赔偿方式，且该损失确实存在，用人单位可能会从工资中扣除相应部分作为赔偿。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 若劳动者未提前通知就离职，导致用人单位临时安排人员加班等额外支出，这些费用一般不应由劳动者承担，除非有特别约定或法律另有规定。
三、特殊情况下的工资处理
试用期辞职：
- 在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的权利，包括获得劳动报酬的权利。因此，即使劳动者在试用期内突然辞职，用人单位也应当支付其已提供劳动部分的工资。
违反服务期约定的违约金：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，而劳动者在服务期内突然辞职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但这并不影响用人单位支付劳动者已提供劳动部分的工资。
四、建议与注意事项
尽量提前通知：
- 虽然法律没有强制要求劳动者必须提前通知用人单位辞职，但为了减少不必要的纠纷和损失，建议劳动者尽量提前与用人单位沟通并办理相关手续。
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
沟通协商与法律途径：
- 如有疑问或争议，首先应与公司人力资源部门进行沟通协商，尝试解决问题。
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。在必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来说，上班期间突然离职并不影响你获得应得的工资，但你也需要注意遵守相关法律法规和劳动合同约定，尽量避免给用人单位造成不必要的损失。如果发生工资争议或其他劳动纠纷，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。