结论前置：突然离职的情况下，您通常可以拿到已工作期间的工资，但具体数额和发放时间可能受到离职方式、劳动合同约定及是否给用人单位造成损失等因素的影响。
工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您是以何种方式离职，只要您为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。
突然离职对工资的影响
工资计算：
- 工资通常按照实际出勤天数或完成的工作量来计算。如果您在离职前已经提供了劳动，那么用人单位就应当按照约定支付相应的工资。
可能扣除的费用：
- 如果您的突然离职给用人单位造成了经济损失，如业务无法正常开展、交接不及时导致额外费用等，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了此类损失的赔偿方式，用人单位可能会从您的工资中扣除相应部分作为赔偿。但扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 若您未提前通知就离职，导致用人单位临时安排人员加班等额外支出，这些费用一般不应由您承担，除非有特别约定或法律另有规定。
工资发放时间：
- 用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。具体发放时间可能因公司规定而异，但一般应在办理完工作交接手续后尽快支付。
特殊情况下的工资处理
试用期辞职：
- 在试用期内，您享有与正式员工同等的权利，包括获得劳动报酬的权利。因此，即使您在试用期内突然辞职，用人单位也应当支付您已提供劳动部分的工资。
违反服务期约定的违约金：
- 如果用人单位为您提供了专项培训费用并约定了服务期，而您在服务期内突然辞职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但这并不影响用人单位支付您已提供劳动部分的工资。
法律建议与注意事项
尽量提前通知：
- 虽然法律没有强制要求您必须提前通知用人单位辞职，但为了减少不必要的纠纷和损失，建议您尽量提前与用人单位沟通并办理相关手续。
保留证据：
- 您应保留好与用人单位签订的劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
协商与投诉：
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动部门介入协调解决。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您还可以向用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资或经济补偿等。仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
总结：突然离职并不意味着您无法获得已工作期间的工资。但您需要注意离职方式可能带来的法律后果，如赔偿用人单位因您离职造成的损失等。在维护自身权益的同时，也应遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。