明确结论：突然离职直接走人，劳动者仍然有权获得其已提供劳动部分的工资。
法律依据与工资支付原则
《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否按照正常流程离职，用人单位都有义务支付相应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定进一步明确了用人单位支付工资的义务，不受劳动者离职方式的影响。
特殊情况处理与扣除规定
尽管劳动者有权获得工资，但如果未提前通知离职给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失。然而，这并不能成为拒绝支付工资的理由。用人单位在要求赔偿时，需遵循合法、合理的原则，并确保赔偿金额与实际损失相符。
在扣除损失赔偿时，用人单位需遵守以下规定：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若劳动者月工资为5000元，因突然离职需赔偿1500元，则用人单位最多只能从当月工资中扣除1000元（即5000元的20%），确保支付工资不低于当地最低工资标准。
其他影响与劳动者权益维护
未按正常流程离职还可能影响劳动者的社保减员手续办理、离职证明开具等，进而可能影响劳动者在新单位的入职。因此，建议劳动者在离职时尽量遵循法定程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等，以减少不必要的麻烦。
如果用人单位以未正常离职为由拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明自己的劳动成果和应得工资。
实际操作建议
保留证据：劳动者在离职前应尽可能保留与工作相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在发生争议时证明自己的权益。
及时沟通：如果劳动者因特殊原因需要突然离职，建议及时与用人单位沟通，说明情况并尽量协商解决工资支付等问题。
寻求法律援助：如果劳动者在离职过程中遇到法律问题或用人单位拒绝支付工资等违法行为，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。
综上所述，突然离职直接走人并不影响劳动者获得已提供劳动部分的工资。但为了避免不必要的麻烦和损失，建议劳动者在离职时尽量遵循法定程序并与用人单位友好协商。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。