自动离职后，劳动者通常有权获得其已工作期间的工资，但具体能否拿到全部工资，取决于离职的原因和过程是否符合法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
可以正常拿到全部工资的情况
提前通知并办理正常离职手续：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。若劳动者履行了通知义务并办理了正常的离职交接手续，用人单位应支付全部工资。
用人单位存在过错：
- 如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付全部工资及可能的经济补偿。
可能影响工资支付的情况
未提前通知且造成损失：
- 若劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，且此行为给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第十六条，从劳动者工资中扣除相应的赔偿金额。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
违反竞业限制或保密协议：
- 若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，并在离职后违反了这些协议的约定，用人单位有权依据协议约定和相关法律规定要求劳动者承担违约责任，这可能涉及工资的扣除或减少。
实际操作建议
- 与用人单位沟通：在离职前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保离职过程的合法性和合规性。这有助于减少因离职而产生的纠纷和损失。
- 保留相关证据：若因用人单位的过错导致离职，劳动者应保留相关证据，如未支付工资的记录、未提供劳动保护或劳动条件的证明等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 遵守法定程序：若劳动者因个人原因需离职，应提前按照法定程序通知用人单位，并妥善办理离职交接手续。这有助于确保劳动者能够顺利获得其应得的工资。
- 遵守竞业限制和保密协议：无论何种情况，劳动者都应遵守竞业限制和保密协议等约定，以避免不必要的法律纠纷和工资扣除。
维权途径
- 协商：若用人单位拒绝支付工资或克扣工资，劳动者可首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付其应得的工资报酬。
总结来看，自动离职后能否拿到全部工资取决于多种因素，包括离职的原因、过程以及是否存在违法行为等。因此，劳动者在离职前应充分了解相关法律法规和公司的规章制度，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。