自己离职能拿到工资。这是劳动法赋予劳动者的基本权利，无论你离职的原因是什么，只要你在职期间为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务足额支付你应得的工资。

详细分析如下：

1. 工资支付的法律依据：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者为用人单位提供正常劳动后，有权获得相应的工资报酬。这是你付出劳动后应得的合法权益。

2. 离职与工资支付的关系：

   • 即使你主动离职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），在离职时，用人单位仍需结算并支付你在职期间的工资。
   • 如果用人单位因你的离职行为而遭受了实际经济损失，并且能够证明损失的具体数额，那么用人单位可以要求你赔偿损失。但这并不影响你已工作期间工资的正常发放，赔偿数额应从你工资中合理扣除，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 维权途径：

   • 首先尝试协商：与用人单位进行沟通，明确自己的合法权益，要求其支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门将依法责令用人单位限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。

4. 证据保留的重要性：

   • 在处理这类纠纷时，你应妥善保留与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据。这些证据将有助于证明你的主张，提高维权的成功率。

综上所述，自己离职后，你完全有权要求用人单位支付应得的工资报酬。如果遭遇拒付工资的情况，你应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径追讨工资，并确保在维权过程中保留好相关证据。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。