自动离职后，您依然有权获得应得的工资，但具体能否顺利拿到以及拿到的数额可能会受到离职原因、公司规定及劳动合同条款等多种因素的影响。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论您是正常离职还是自动离职，只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资。

2. 自动离职的特殊情况：

   • 自动离职通常指的是劳动者未按照法定程序或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职的行为。虽然这种行为可能违反了劳动合同或公司规章制度，但并不影响您获得已提供劳动的报酬。
   • 然而，如果自动离职给公司造成了经济损失，公司可能会根据劳动合同或公司规章制度的规定，要求您承担一定的赔偿责任。在这种情况下，公司可能会从您的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 公司规章制度与劳动合同的影响：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了自动离职的后果，包括工资支付、赔偿等事项，那么这些规定将作为处理您自动离职后工资问题的依据。
   • 因此，在自动离职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自动离职可能带来的后果，以便做出明智的决策。

4. 实际操作建议：

   • 如果您已经自动离职，但公司未支付您应得的工资，您可以首先与公司进行协商，要求公司支付工资并说明理由。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的主张。

总结与建议：

• 自动离职后，您依然有权获得应得的工资。但为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在自动离职前与公司进行充分沟通，了解自动离职的后果和工资支付情况。
• 如果公司未支付您应得的工资，您可以采取协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

如果您在自动离职后遇到工资支付问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。