结论前置：
- 一般情况下，自动离职前一个月的工资是可以拿到的，只要劳动者提供了正常劳动且未给公司造成损失，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。
- 特殊情况下，如果劳动者的自动离职行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求赔偿，但这与工资发放是两个独立的问题，用人单位不能以此为由拒绝支付劳动者应得的工资。
详细分析：
一、工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者因何种原因离职（包括自动离职），只要其之前提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
二、特殊情况处理
经济损失赔偿：
- 如果劳动者的自动离职行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这一赔偿与工资发放是两个独立的问题，用人单位不能以此为由拒绝支付劳动者应得的工资。
- 经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
规章制度与劳动合同约定：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，自动离职会扣除一定比例的工资，这些规定需符合法律规定才有效。例如，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且相关规章制度需经过民主程序制定并向劳动者公示告知。
- 劳动合同中的特殊条款不能侵犯劳动者的合法权益。如果劳动者认为公司的做法违反了法律规定，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、维权途径
如果用人单位拒绝支付自动离职前一个月的工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达索要工资的诉求，看能否通过沟通解决。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
- 仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。
- 诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
自动离职并不影响劳动者获得已工作期间的工资权利。用人单位应依法支付工资，不得无故克扣或拖欠。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。如果双方存在争议或纠纷，建议通过法律途径妥善解决。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。