工作一周自动离职，劳动者通常是有权获得相应工资的。这一权益受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确保护。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与工资支付规定
劳动法保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论劳动者处于正式期还是试用期，只要为用人单位提供了实际劳动，就应获得相应的工资报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资支付具体规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
二、工资计算方式
按实际出勤天数计算：
- 大多数情况下，工资会根据劳动者的实际出勤天数来计算。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，则按照规定执行。
- 例如，如果月工资为5000元，月计薪天数为21.75天（根据国家规定），那么日工资约为229.89元（5000元/21.75天）。工作一周（假设为5个工作日）的工资则为1149.45元（229.89元/天×5天）。
试用期工资规定：
- 如果劳动者处于试用期，且试用期工资有明确约定，则按照试用期工资标准计算。
- 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、特殊情况处理
- 未签订劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权获得工资。不过，在这种情况下，工资支付可能会受到一些不确定性的影响，如工资标准的确定等。因此，建议劳动者尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 因劳动者原因离职：如果劳动者因个人原因主动提出离职，并且已经完成了工作交接等手续，用人单位通常应当支付已工作期间的工资。
- 被用人单位辞退：如果劳动者被用人单位违法辞退，除了可以要求支付已工作期间的工资外，还可以依法主张经济赔偿金。
四、维权建议
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确自己的合法权益，要求其支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队反映情况，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以法律途径维护自己的合法权益。
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便证明自己的劳动关系和应得工资数额。
总结来说，工作一周自动离职的劳动者完全有权获得相应的工资报酬，用人单位应依法履行支付义务。如遇拒绝支付或拖欠工资的情况，劳动者可依法采取多种措施维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。