自离后，劳动者仍然有权获得其实际工作期间所产生的工资报酬，但用人单位在特定情况下可依法扣除部分工资。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否自离，用人单位都有义务支付其实际工作期间的工资。工资支付应基于劳动者实际提供的工作量或服务，确保公平合理。

2. 工资计算方式：

   • 自离时的工资计算应遵循“按实际出勤天数计算”的原则。用人单位应根据员工实际提供劳动的天数和双方约定的日工资标准来支付工资。

3. 工资扣除情况：

   • 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，且用人单位能够证明损失的具体数额，那么用人单位可以要求劳动者赔偿损失。赔偿数额应从劳动者工资中合理扣除，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 如果用人单位依法制定的规章制度明确规定了对擅自离职等违反劳动纪律行为的惩处措施，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在符合规定的情况下，用人单位也可能会按照制度扣除一定工资。但扣除后的工资同样不得低于当地月最低工资标准。

4. 特殊情况处理：

   • 若因劳动者未提前通知自离，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

5. 劳动者维权途径：

   • 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，明确工资数额及支付时间，争取和平解决。
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如劳动监察部门未能及时解决问题，或者对处理结果不满意，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

综上所述，自离后劳动者有权获得工资，但在特定情况下用人单位可依法扣除部分工资。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应了解自己的合法权益，并通过合适的途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。