结论前置：厂里自己离职，劳动者通常有权拿到应得的工资报酬。但具体能否全额拿到，以及是否需要承担其他责任，需根据离职的具体情况来分析。

详细分析：

1. 正常离职与工资支付：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供正常劳动后，有权获得相应的工资报酬。这是劳动者付出劳动后应得的合法权益，无论离职原因如何，只要劳动者在职期间为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务足额支付工资。
   • 即便劳动者主动离职，如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），在离职时，用人单位仍需结算并支付劳动者在职期间的工资。

2. 擅自离职与可能的经济责任：

   • 如果劳动者未提前通知用人单位即擅自离职，且给用人单位造成了经济损失，用人单位可依据劳动合同约定要求劳动者赔偿。但赔偿金额应从工资中扣除的部分有限制，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 这意味着，即使劳动者擅自离职并给用人单位造成损失，用人单位也不能完全拒绝支付工资，而是可以在合法范围内扣除部分工资作为赔偿。

3. 劳动合同与单位规章制度的影响：

   • 若劳动合同中有明确约定，或单位有合法规章制度规定自动离职不发工资，且这些规定不违反法律法规，用人单位可按规定执行。然而，若规定不合法或约定不清，则应遵循法律规定支付工资。
   • 因此，劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解自己的权益和义务。

4. 维权途径与建议：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达要求支付工资的意愿，并寻求和解。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队反映情况，由其对用人单位进行调查并责令支付工资。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况处理：

• 在任何情况下，用人单位都不得以劳动者自动离职为由完全拒绝支付工资。即使存在赔偿或扣款情况，也应确保劳动者获得其应得工资的部分。
• 如果劳动者因用人单位过错（如未按约定提供劳动条件、支付工资或缴纳社保等）而离职，劳动者不仅有权主张工资，还可依法要求经济补偿。

总结与建议：

• 劳动者在离职前应与用人单位进行充分沟通协商，确保双方对离职事宜达成一致，并明确工资支付等关键问题。
• 用人单位也应完善劳动合同和规章制度，明确相关条款，以确保在处理类似情况时能够有法可依、有章可循。
• 如果遭遇工资纠纷，劳动者应积极采取合法途径维护自己的权益，如有需要可以直接向我咨询相关法律问题。