1. 自离后工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工是自离还是其他原因离职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利，用人单位不得以员工自离为由拒绝支付工资。

1. 自离后工资支付的具体情形

   • 正常支付工资：如果员工在自离前已经完成了工作任务，且没有违反公司的规章制度或劳动合同中的相关约定，那么公司应当按照约定的时间和方式支付工资。工资的计算通常基于员工的实际出勤天数和工作量，按照公司规定的薪酬标准执行。
   • 可能扣除工资的情形：
     • 如果员工在自离前未完成工作交接，给公司造成了损失，公司可能会根据具体情况扣除一部分工资作为赔偿。但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
     • 如果员工违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关约定（如未提前通知离职等），公司也可能会根据规定扣除一定的违约金或赔偿金。然而，这些扣除必须合法合规，不能随意进行，且扣除后的工资同样不得低于当地月最低工资标准。

2. 自离后如何确保拿到工资

   • 与公司协商：员工可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资支付的具体情况和时间。如果公司存在拖欠或克扣工资的行为，员工可以提出异议并要求公司给出合理解释。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据（如考勤记录、工资条、工作交接记录等）来支持自己的主张。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。

3. 特别注意事项

   • 用人单位在扣除劳动者工资时，必须确保程序和金额的合法性，否则将构成违法克扣工资。
   • 劳动者在追讨工资过程中，应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在必要时提供证明。

综上所述，工厂员工自离时，用人单位仍需支付其已提供劳动部分的工资。若员工自离给用人单位造成经济损失或违反服务期约定，用人单位可依法要求赔偿，但这不能成为拒绝支付工资的理由。劳动者在遭遇工资纠纷时，应积极采取合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。