结论前置：正式工自离后，仍然有权获得其实际工作期间所产生的工资报酬，但用人单位在特定情况下可依法扣除部分工资。
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位不得无故拖欠或克扣。因此，即使员工选择自动离职（自离），其已提供的劳动仍应得到相应的报酬。
二、自离后工资支付的具体情形
正常支付工资的情形：
- 如果员工在自离前已经完成了工作任务，且没有违反公司的规章制度或劳动合同中的相关约定，那么公司应当按照约定的时间和方式支付工资。
- 工资的计算通常基于员工的实际出勤天数和工作量，按照公司规定的薪酬标准执行。例如，若月工资为3000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为137.93元。若员工实际出勤10天后自离，用人单位就应支付这10天的工资，即约1379.3元。
可能扣除工资的情形：
- 经济损失赔偿：如果员工的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作交接中断导致业务受损、客户流失等，且用人单位能够证明损失的具体数额，那么用人单位可以要求员工赔偿损失。赔偿数额应从员工工资中合理扣除，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。具体扣除比例上，一般每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 规章制度惩处：如果用人单位依法制定的规章制度明确规定了对擅自离职等违反劳动纪律行为的惩处措施，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在符合规定的情况下，用人单位也可能会按照制度扣除一定工资。但同样，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
三、劳动者维权途径
协商沟通：
- 员工可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资支付的具体情况和时间。
- 如果公司存在拖欠或克扣工资的行为，员工可以提出异议并要求公司给出合理解释。
投诉举报：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作交接记录等。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门未能及时解决问题，或者对处理结果不满意，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
- 在申请仲裁时，员工需要提供充分证据来支持自己的主张。
提起诉讼：
- 若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
四、特别注意事项
- 用人单位在扣除劳动者工资时，必须确保程序和金额的合法性，否则将构成违法克扣工资。
- 劳动者在追讨工资过程中，应保留好相关证据，以便在必要时提供证明。
总结：正式工自离后，仍然有权获得工资，但在特定情况下用人单位可依法扣除部分工资。劳动者在维权过程中应了解相关法律法规，选择合适的途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。