结论前置：离职后向老板要工资，只要采取合适的方式，完全可以做到既维护自身权益又不尴尬。以下是具体建议：

1. 提前沟通，明确离职时间与工资结算
   在正式提出离职时，就可以与老板或人力资源部门沟通工资结算事宜。例如，可以说：“我计划在XX日离职，想确认一下我的工资会如何结算？是离职当天发放，还是按照公司常规的工资发放日进行？”这样的沟通既专业又直接，避免了离职后单独提及工资的尴尬。同时，提前沟通也有助于双方做好准备，减少误解和纠纷。

2. 以书面形式确认工资结算细节
   如果可能的话，可以要求公司出具一份书面的工资结算说明，明确离职工资的构成、发放时间、发放方式等。这样，即使后续有任何疑问或争议，也有据可查，减少了口头沟通可能带来的模糊和误解。书面确认不仅保护了你的权益，也体现了你的专业性和对工作的认真态度。

3. 选择合适的沟通时机和方式
   离职后，如果工资未按时发放，可以选择一个合适的时机与老板沟通。比如，在老板相对空闲、心情较好的时候，通过电话或微信等较为轻松的方式提及。可以说：“老板，您好！我想确认一下我的离职工资是否已经安排发放？如果有任何需要我配合的地方，请随时告诉我。”这样的表达既礼貌又直接，既表达了你的关切，又给了老板回应的空间。

4. 保持冷静和理性，避免情绪化
   无论沟通结果如何，都要保持冷静和理性。如果老板因为某些原因暂时无法发放工资，可以询问具体原因，并协商一个合理的发放时间。如果老板态度恶劣或拒绝支付工资，也不要急于发火或采取过激行为，而是应该保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便后续通过法律途径维护自己的权益。

5. 了解相关法律法规，增强底气
   在离职前或沟通工资问题时，可以简单了解一下相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》中关于工资支付的规定。这样，在沟通时就能更有底气地维护自己的权益，也能让老板意识到你对法律的了解和尊重，从而更加重视你的诉求。