你和老板吵架后，年后完全有权要求支付应得的工资，以下是具体的建议和步骤：
一、明确权益与准备证据
- 确认劳动关系与工资约定：首先，回顾你的劳动合同或入职时的相关约定，明确你的工资标准、发放时间等关键信息。这是后续维权的基础。
- 收集证据：
- 工资条或工资发放记录：包括银行转账记录、微信、支付宝等电子支付记录，这些都能证明你的工资数额和发放情况。
- 工作证、考勤记录：这些能证明你是该单位的员工及实际工作时间。
- 聊天记录、邮件：如果与老板或同事的聊天记录中涉及了工作内容、工资等问题的讨论，这些也可以作为辅助证据。
二、尝试友好协商
- 选择合适时机：在年后刚上班时，找一个合适的时间和地点，与老板进行平和的沟通。
- 明确表达诉求：向老板明确表达你的诉求，即要求支付所欠的工资，并确定具体的金额和支付时间。
- 保留协商记录：如果可能的话，将协商的过程和结果记录下来，以备后续使用。
三、寻求外部帮助与维权途径
寻求调解：
- 可以邀请公司内的其他同事、领导或相关单位和个人协助调解，看是否能达成和解。
- 如果调解无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请正式调解。
向劳动监察部门投诉：
- 了解投诉流程，准备投诉书及相关证据材料。
- 提交投诉后，等待劳动监察部门的调查核实和处理结果。
申请劳动仲裁：
- 确定有管辖权的劳动仲裁委员会。
- 准备仲裁申请书、证据材料等，向仲裁委员会提交申请。
- 参加仲裁庭审，陈述你的主张并提供证据支持。
- 如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
向法院起诉：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，你可以准备诉讼材料，包括起诉状、仲裁裁决书（如有）、证据材料等，向法院提起诉讼。
- 参加庭审，阐述你的观点和证据。
- 如果判决后用人单位仍不支付工资，你可以申请强制执行。
四、注意事项与法律后果
- 保持冷静与理性：在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
- 遵守法律法规：了解并遵守相关法律法规和程序要求，确保自己的行动合法有效。
- 法律后果：如果用人单位拒不支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的裁决或法院的判决等法律后果。
最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，都不要放弃自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。