和老板有矛盾后，工资仍应按照劳动合同的约定或法律规定正常发放，矛盾本身并不影响工资的支付义务。以下是具体分析：

1. 工资支付的基本原则
   根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付是用人单位的法定义务，与劳动者和用人单位之间是否存在矛盾无关。即使双方存在争议，用人单位也不能以此为由克扣或拖欠工资。

2. 矛盾可能影响工资支付的情形及应对

   • 用人单位以矛盾为由克扣工资：如果老板以矛盾为由擅自减少工资，劳动者可以首先与用人单位协商，要求按照合同约定支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
     
   • 劳动者因矛盾未提供劳动：如果矛盾导致劳动者未实际提供劳动（如被停职、拒不上班等），用人单位可能根据规章制度或劳动合同约定，按照实际出勤情况支付工资。但用人单位需证明劳动者未提供劳动的事实，且规章制度需合法有效并已告知劳动者。否则，劳动者仍有权要求全额支付工资。
     
   • 矛盾导致劳动合同解除：如果矛盾最终导致劳动合同解除（如用人单位违法解除或劳动者被迫辞职），用人单位仍需在解除时一次性结清工资。若用人单位违法解除，劳动者还可要求支付赔偿金；若劳动者被迫辞职（如因用人单位未及时支付工资等），可要求支付经济补偿金。

3. 建议与注意事项

   • 保留证据：无论矛盾如何发展，劳动者都应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权之需。
     
   • 合法维权：如果工资被克扣或拖欠，劳动者应通过劳动监察、劳动仲裁等合法途径维权，避免采取过激行为导致自身权益受损。
     
   • 及时咨询：如果矛盾复杂或涉及金额较大，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。
     

总结：和老板有矛盾不影响工资的支付义务，用人单位仍需按约定或法律规定支付工资。如果遇到工资被克扣或拖欠的情况，劳动者应保留证据并通过合法途径维权。如有进一步疑问，可以直接向我提问。