结论前置：工人因欠工资问题去厂里闹事并不是一个合法或推荐的解决方式，这可能会引发一系列不良后果，包括但不限于违反治安管理规定、影响企业正常运营秩序等。我建议通过合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱企业秩序、妨碍企业正常经营的行为可能会受到行政处罚，如警告、罚款或拘留等。因此，去厂里闹事可能触犯法律，给自己带来不必要的麻烦。
   • 工人有权要求企业按时足额支付工资，这是劳动者的基本权益。如果企业拖欠工资，工人应该通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

2. 实际后果角度：

   • 闹事行为可能会加剧工人与企业之间的矛盾，不利于问题的解决。相反，它可能使企业更加抵触支付工资，甚至采取更激烈的措施来应对工人的行为。
   • 闹事行为还可能影响企业的正常运营秩序，导致生产中断、客户流失等不良后果。这些后果最终可能由工人自己承担，因为企业可能会因此减少招聘、降低工资或采取其他不利于工人的措施。

3. 建议解决途径：

   • 与雇主协商：首先，工人可以尝试与雇主进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。如果雇主愿意支付工资但暂时资金紧张，可以协商分期支付或签订还款协议。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，并要求企业支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，工人还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，并要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不满意，工人还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果企业不履行判决，工人还可以申请强制执行。

总结与建议： 工人因欠工资问题去厂里闹事并不是一个明智的选择。相反，它可能带来一系列不良后果，包括法律处罚、企业抵触和运营中断等。我建议工人通过合法途径来维护自己的权益，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果工人有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。