结论前置：老板因非故意错误扣工资是不合理的，你可以通过与老板沟通、了解公司规章制度、收集证据以及寻求法律帮助等方式来维护自己的权益。

详细分析：

1. 与老板沟通：

   • 表达理解：首先，你可以向老板表达你对工作的认真态度和对错误的遗憾，表明你并非故意犯错，并愿意承担相应的责任（如果责任确实在你）。
   • 说明情况：详细解释错误发生的原因和背景，让老板了解这并非你的主观故意或疏忽大意。
   • 提出异议：明确表达你对扣工资的不满和异议，指出扣工资并非合理的惩罚方式，尤其是当错误并非故意造成时。

2. 了解公司规章制度：

   • 查阅手册：仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于员工犯错的处理方式和扣工资的具体规定。
   • 对比规定：将公司的规定与你的实际情况进行对比，如果公司的规定并未明确说明非故意错误可以扣工资，或者规定与你的情况不符，你可以据此与老板进行进一步沟通。

3. 收集证据：

   • 保留记录：保留与错误相关的所有记录和证据，如工作日志、邮件往来、聊天记录等，以证明你的非故意性和错误的具体情况。
   • 证人证言：如果有同事目睹了错误的发生或了解相关情况，可以请他们提供证人证言，以支持你的观点。

4. 法律角度分析：

   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。扣工资通常需要有合法的理由和依据，如员工违反公司规章制度、造成经济损失等。
   • 非故意错误的处理：对于非故意错误，除非给公司造成了重大经济损失或违反了公司明确规定的严重违纪行为，否则一般不应作为扣工资的理由。

5. 寻求法律帮助：

   • 内部调解：如果与老板的沟通无果，你可以尝试向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，进行内部调解。
   • 劳动仲裁：如果内部调解无效，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 法律诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁结果仍不满意，你还可以考虑通过法律诉讼来解决问题。

建议与提醒：

• 在与老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
• 了解并熟悉公司的规章制度和劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 如果可能的话，寻求同事或专业人士的支持和建议，以增强你的谈判力和说服力。

后续行动：

• 根据上述分析，选择适合你的方式与老板进行沟通，并准备好相关的证据和理由。
• 如果沟通无果，及时寻求内部调解或外部法律帮助，以维护自己的合法权益。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请随时向我咨询。