结论前置：关于工作中犯了错本应扣款但实际未扣，如何与老板沟通的问题，这主要取决于你的具体意图和公司的实际情况。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、若你希望主动告知老板并承担相应责任
沟通目的与态度：
- 你希望保持诚信，主动告知老板自己的错误，并愿意承担相应的责任。
- 态度应诚恳、谦逊，表达出对工作的重视和对错误的深刻认识。
沟通内容与方式：
- 可以选择一个合适的时机，如老板相对空闲或心情较好的时候，进行面对面沟通。
- 沟通时，先简要描述错误的情况，然后说明自己本应承担的扣款责任，但发现实际并未扣款。
- 表达出自己愿意补交扣款或接受其他形式的处罚，以体现自己的责任感和诚信。
可能的结果：
- 老板可能会对你的诚信和责任感表示赞赏，并可能根据你的态度和错误情况，决定是否免除或减轻处罚。
- 即使老板决定执行扣款，你的主动沟通也可能为你赢得更好的职业声誉和未来的发展机会。
二、若你希望了解公司政策后再做决定
了解公司政策：
- 在与老板沟通之前，可以先了解公司的相关政策和规定，特别是关于员工犯错和扣款的部分。
- 这有助于你更准确地评估自己的错误和可能面临的后果。
沟通策略：
- 如果公司政策明确规定了犯错后的扣款措施，你可以根据政策内容，与老板讨论如何执行或调整。
- 如果公司政策较为模糊或没有明确规定，你可以与老板共同探讨一个合理的解决方案，既体现你的责任感，又符合公司的利益。
注意事项：
- 在了解公司政策时，应确保信息的准确性和完整性，避免因为误解或遗漏而导致不必要的麻烦。
- 在与老板沟通时，应保持冷静和理性，避免因为情绪激动而影响沟通效果。
三、若你担心沟通后可能面临的不利后果
评估风险：
- 在决定是否与老板沟通之前，你可以先评估一下沟通后可能面临的不利后果，如扣款、降职、解雇等。
- 这有助于你更全面地考虑问题，并做出更明智的决策。
沟通准备：
- 如果你决定与老板沟通，应提前准备好相关的证据和资料，以支持自己的观点和立场。
- 同时，也可以考虑寻求同事或朋友的意见和建议，以增加自己的信心和应对能力。
应对策略：
- 如果沟通后老板决定执行扣款或其他处罚措施，你应尊重公司的决定，并积极配合执行。
- 如果认为公司的决定存在不合理之处，你可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
最后建议：无论你选择哪种方式与老板沟通，都应保持诚信、理性和负责任的态度。同时，也要了解自己的权益和义务，确保在沟通中不会受到不公平的待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。