没签劳动合同在公司工作犯错误了扣钱怎么办-李孝征律师｜法行宝

没签劳动合同在公司工作犯错误了扣钱怎么办-李孝征律师｜法行宝

2026-02-22 劳动纠纷

针对您提出的“没签劳动合同在公司工作犯错误了扣钱怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确您的法律权益

未签订劳动合同的权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
乱扣工资的禁止性规定：依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得无故克扣或者拖欠您的工资。即使您在工作中犯了错误，用人单位也不能随意扣款，除非该错误导致了直接的经济损失，并且扣款金额需要合理且符合公司规章制度或劳动合同的约定。

二、收集关键证据

在采取任何行动之前，您需要收集充分的证据来支持您的主张。这些证据包括但不限于：

劳动关系证明：如工作证、考勤记录、工资支付凭证（如银行转账流水）、同事证言、社保缴纳记录等，这些都能证明您与用人单位之间存在劳动关系。
工资情况证明：如工资条、工资转账记录、与用人单位关于工资的聊天记录或通话录音等，这些能明确您的正常工资标准及被扣的具体情况。
错误及扣款证明：如果可能的话，收集关于您所犯错误的证据以及用人单位扣款的依据或通知，这有助于您在后续处理中更有针对性地反驳不合理的扣款。

三、尝试协商解决

与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行面对面沟通，清晰表达您对未签合同和乱扣工资的不满，并要求他们给出合理解释及纠正措施。
保留协商记录：在协商过程中，务必保留所有相关的聊天记录、通话录音等，这些记录可能在后续的法律程序中成为重要证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉，附上您收集的详尽证据材料。劳动监察部门将调查核实情况，一旦查实用人单位存在违法行为，将责令其改正并支付拖欠的工资，还可能对其施以行政处罚。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门未能解决问题，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要填写仲裁申请书，详述双方信息、仲裁请求（如要求支付双倍工资差额、被克扣的工资等）、事实与理由，并附上相关证据。仲裁庭将依法作出裁决，如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院申请强制执行。

六、提起诉讼（如必要）

如果您对劳动仲裁结果不满，可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序审理案件，并最终作出判决。如果判决后用人单位仍不履行，您可以通过法院强制执行程序来实现自己的权益。

七、预防与建议

为了避免类似问题再次发生，我建议您在未来就业时务必签订正式的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，时刻保持警惕，及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的合法权益不受侵害。

总之，面对未签劳动合同和乱扣工资的问题，您应依法行事，通过收集证据、协商解决、投诉举报、申请仲裁及提起诉讼等途径来坚决维护自己的合法权益。

用人单位不能仅因未签劳动合同就随意扣工资。以下从不同角度为您详细分析：一、未签劳动合同，劳动关系依然受保护根据现行法律法规，劳动合同是确立劳动关系的基本依据，但即便双方未签订书面劳动合同，劳动关系依然存在。劳动者依法提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位不能以未签劳动合同为由，剥夺劳动者获取劳动报酬的权利。二、扣工资需有合法合理依据用人单位扣工资需有合法合理依据，如劳动者因自身过错给单位造成损失等。但即便存在这种情况，扣工资也应遵循法定程序和标准，不能随意为之。具体来说：扣除比例限制：根据《工资支付暂行规定》，若员工犯错给用人单位造成损失，可从员工本人工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法定程序：用人单位在扣除工资前，应与劳动者进行充分沟通，说明扣除工资的原因、依据及计算方式，确保劳动者的知情权。三、未签劳动合同，用人单位可能面临的法律责任用人单位未与劳动者签订劳动合同，本身存在过错。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行签订劳动合同义务的一种惩罚性规定。因此，用人单位不能以未签劳动合同为由扣工资，否则可能面临更严重的法律责任。四、劳动者如何维护自身权益如果用人单位以未签合同为由扣工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。具体来说：协商沟通：劳动者可先与单位协商沟通，要求说明扣工资的正当理由及计算依据。投诉举报：协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并退还非法克扣的工资。申请劳动仲裁：劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付应得工资，并可能因未签合同获得相应赔偿，如双倍工资等。建议：作为劳动者，在遇到未签劳动合同被扣工资的情况时，应积极收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在维权过程中提供有力支持。同时，劳动者也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议。

针对您提出的“员工没签合同犯错扣工资是否合法以及该怎么办”的问题，以下是我为您整理的详细解答：一、关于未签合同与扣工资的合法性未签劳动合同的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这是不合法的，且用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。扣工资的合法性：用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若扣工资行为超出此范围，则是不合法的。二、应对措施收集证据：在采取任何行动之前，您应尽可能收集并保留相关证据，包括但不限于工作证、考勤记录、工资支付凭证（如银行转账流水）、同事证言、与用人单位关于工资的聊天记录或通话录音等。这些证据将有助于您后续维权。与用人单位协商：您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确表达您对未签合同和扣工资的不满，并要求合理解释及纠正。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉，附上详尽的证据材料。劳动监察部门将调查核实，一旦查实违法行为，将责令用人单位改正并支付拖欠工资，还可能对其施以行政处罚。申请劳动仲裁：如劳动监察未能解决问题，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，详述双方信息、仲裁请求（如双倍工资差额、被克扣工资等）、事实与理由，并附上相关证据。仲裁庭将依法作出裁决。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序审理，并最终作出判决。若判决仍不履行，您可通过法院强制执行程序实现权益。三、预防与建议在未来就业时，务必签订正式的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。时刻保持警惕，及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的合法权益不受侵害。综上所述，面对未签劳动合同和扣工资的问题，您应依法行事，通过收集证据、协商解决、投诉举报、申请仲裁及提起诉讼等途径，坚决维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“没有签劳动合同扣钱怎么办”的问题，以下是我为您整理的详细解答：首先，需要明确的是，未签订劳动合同且公司扣钱是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，公司扣钱若无合法依据，则属于克扣工资行为，这是不被法律允许的。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：收集证据：工资条、工作证、考勤记录等能证明您与公司存在劳动关系的证据。与公司负责人关于扣钱的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。同事的证言，如果可能的话，可以请同事出具书面证言。与公司协商：尝试与公司进行协商，要求公司说明扣钱理由并返还被扣款项。如果公司同意签订劳动合同并返还被扣款项，那么问题可能得到妥善解决。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，退还扣发的工资，并可能对公司处以罚款。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，返还被扣工资，并可能要求支付经济补偿。需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，您应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出申请。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静并依法依规行事。不要采取过激行为或违反法律法规的行为来维护自己的权益。同时，建议您咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：针对您在公司未签署劳动协议且因工作出错被公司无理扣钱的情况，您有权要求公司支付应得工资并可能获得未签劳动合同的双倍工资差额，同时，公司无理扣钱的行为可能违反法律规定，您可以通过法律途径维护自己的权益。详细分析：未签署劳动协议的问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果公司未与您签署劳动协议，这本身就是违法的。在此情况下，您有权要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额（最多不超过11个月）。这是法律对用人单位未依法签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿。工作出错被公司无理扣钱的问题：首先，需要明确的是，即使您在工作中出现了错误，公司也不能随意扣钱。公司扣钱必须基于合法的规章制度，并且这些规章制度需要经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容不违反法律、行政法规及政策规定。如果公司没有合法的规章制度作为依据，或者扣钱的数额超过了您因错误给公司造成的实际损失，那么公司的扣钱行为就是违法的。在此情况下，您有权要求公司返还被无理扣除的工资，并可能要求公司支付因违法扣钱而给您造成的其他损失（如利息、误工费等，具体需根据实际情况判断）。建议行动：收集证据：收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。收集公司扣钱的证据，如扣钱通知、工资条上的扣款记录等。如果可能的话，收集公司规章制度的相关证据，以判断公司扣钱是否有合法依据。与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得工资、返还被无理扣除的工资，并可能要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交您收集到的证据，并阐述您的诉求。劳动仲裁委员会会根据您提供的证据和法律规定，作出裁决，要求公司支付相应的款项。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。注意事项：在整个过程中，请保持冷静和理性，不要采取过激行为。如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律支持和建议。最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“没签劳动合同工作中被罚款怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、未签订劳动合同的法律后果与应对法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。应对措施：收集证据：您需要收集能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录等，以及入职通知、首次工作安排记录等入职时间证明材料。与用人单位协商：主动与用人单位沟通，指出未签订劳动合同的违法行为，并要求支付双倍工资，同时及时补签劳动合同。法律途径：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。二、工作中被罚款的合法性与应对判断罚款合法性：罚款必须有明确的法律依据或双方事先约定。如果用人单位的规章制度中明确规定了罚款情形和标准，且这些规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，同时罚款原因合理，那么罚款可能是合法的。否则，罚款行为可能不合法。应对措施：沟通解决：如果您认为罚款不合理，应与用人单位沟通，要求其说明罚款依据和理由，并提供相关规章制度内容。若无法提供合理解释或依据，您可要求其撤销罚款决定。法律手段：若沟通无果，您可以将罚款问题一并在劳动仲裁或诉讼中提出，要求返还不合理的罚款。同时，您也可以向劳动行政部门投诉，请求其介入调查并维护您的合法权益。三、综合建议及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动，避免超过时效期限。专业咨询：在处理此类问题时，建议您咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。保留证据：在整个处理过程中，您应妥善保管所有相关证据，以便在需要时支持自己的主张。四、额外提醒对于用人单位而言，未签订劳动合同不仅可能面临支付双倍工资的法律后果，还可能被视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，从而承担更严厉的法律责任。因此，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，以避免不必要的法律风险和经济损失。综上所述，面对未签订劳动合同且被罚款的情况，您应积极维护自身合法权益，通过了解法律规定、收集证据、与用人单位沟通以及采取必要的法律手段等方式，寻求问题的合理解决。

如果因非自身原因导致工作失误，公司扣钱，这通常是不合法的，你有权要求公司返还被扣的工资。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。关键在于，这一规定明确限定了扣款的前提是“因劳动者本人原因”。如果你的工作失误并非由你本人原因造成，比如是设备故障、他人操作失误或公司指令错误等导致的，那么公司无权依据此条款扣你的工资。可能的法律后果公司行为违法：如果公司无视上述规定，擅自以非你本人原因的工作失误为由扣款，这属于违法行为。你有权向公司提出异议，要求公司返还被扣的工资。劳动仲裁与诉讼：若公司拒绝返还，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣的工资。如果对仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。应对建议收集证据：首先，你需要收集能够证明工作失误并非由你本人原因造成的证据，如设备故障记录、他人操作失误的证明、公司指令错误的书面材料等。这些证据将有助于你在与公司协商或劳动仲裁、诉讼中证明自己的清白。与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司返还被扣的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在此过程中，如果你感到困惑或需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和指导。总之，因非自身原因导致工作失误，公司无权扣你的工资。你有权要求公司返还被扣的工资，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

面对未签订劳动合同却被扣工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：一、明确法律权益与责任首先，您需要了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。这些法律规定是您维权的基础。二、收集关键证据在采取任何行动之前，收集充分的证据是至关重要的。您需要收集能证明劳动关系存在以及工资情况的证据，包括但不限于：劳动关系证明：如工作证、考勤记录（打卡记录、排班表）、工资支付凭证（银行转账流水）、同事的书面证言、社保缴纳记录、业务合同及邮件往来等。工资情况证明：如工资条、工资转账记录、与用人单位关于工资的聊天记录或通话录音，这些能明确您的正常工资标准及被扣的具体情况。三、优先协商解决在收集好证据后，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商。您可以明确指出未签订劳动合同及扣工资的行为违反了法律规定，并要求单位支付被扣的工资，同时及时补签劳动合同。在协商过程中，请保持平和的态度，并保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续需要。四、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备详细的投诉书、身份证明以及劳动关系证明材料。劳动监察部门会对情况进行调查核实，如果查实用人单位存在违法行为，会责令其改正并依法处罚。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能达到您的满意结果，您可以在规定的时效期内（一般为一年）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以在规定期限内向人民法院申请强制执行。六、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要积极配合法院工作，提供充分证据支持自己的诉求。法院将根据双方提交的证据和庭审情况作出判决，对于生效的法院判决，用人单位必须履行。七、预防与建议为了避免类似问题再次发生，我建议您在未来就业时务必签订正式的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。同时，时刻保持警惕，及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的合法权益不受侵害。总之，面对未签劳动合同和乱扣工资的问题，您应依法行事，通过收集证据、协商解决、投诉举报、申请仲裁及提起诉讼等途径来坚决维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“没有签订劳动合同犯错了要罚款吗怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、未签订劳动合同的法律后果与应对措施首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，未签订劳动合同本身，用人单位就已经违反了法律规定，并需要承担相应的法律责任。应对措施：收集证据：您应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位之间的劳动关系及入职时间。与用人单位协商：您可以主动与用人单位沟通，指出其未签订劳动合同的违法行为，并要求支付双倍工资及时补签劳动合同。法律途径：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。二、工作中犯错的罚款问题罚款的合法性：在未签订劳动合同的情况下，用人单位一般不可以直接对员工进行罚款。因为罚款作为行政处罚权，仅由特定的行政机关行使，用人单位并不具备此主体资格。除非用人单位的规章制度中明确规定了罚款情形和标准，且这些规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，同时罚款原因合理，否则罚款行为可能不合法。应对措施：沟通解决：如果您认为罚款不合理，应与用人单位沟通，要求其说明罚款依据和理由，并提供相关规章制度内容。如果用人单位无法提供合理解释或依据，您可以要求其撤销罚款决定。法律手段：如果沟通无果，您可以将罚款问题一并在劳动仲裁或诉讼中提出，要求返还不合理的罚款。同时，也可以向劳动行政部门投诉，请求其介入调查并维护您的合法权益。三、注意事项时效性：请务必注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动，避免超过时效期限。专业咨询：在处理此类问题时，建议您咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。保留证据：在整个处理过程中，请妥善保管所有相关证据，以便在需要时支持您的主张。综上所述，面对未签订劳动合同且被罚款的情况，您应积极维护自身合法权益。通过了解法律规定、收集证据、与用人单位沟通以及采取必要的法律手段等方式，寻求问题的合理解决。

针对你提出的“入职未签订劳动合同，犯错了怎么办”这一问题，我的结论是：入职未签订劳动合同本身并不直接决定你犯错后的处理方式，但未签合同可能影响你的权益保障。犯错后，你应首先明确错误的性质和后果，同时积极与用人单位沟通，并考虑通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：一、未签订劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内完成。若用人单位未与你签订劳动合同，这本身并不直接决定你犯错后的处理方式，但会带来以下法律后果：双倍工资：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，需向你每月支付二倍的工资。这意味着，若你因犯错被解雇或离职，你仍有权要求用人单位支付这部分额外工资。经济补偿：若用人单位因你犯错而解雇你，且存在其他侵害你权益的行为（如未支付工资、未缴纳社保等），你可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。二、犯错后的处理方式明确错误性质和后果：首先，你需要明确自己犯错的性质和后果。是轻微的工作失误，还是严重违反公司规章制度或法律法规的行为？轻微失误可能只会受到口头警告或书面警告，而严重错误可能导致解雇或法律责任。积极与用人单位沟通：无论错误大小，你都应积极与用人单位沟通，表达自己的态度和愿意改正的决心。若用人单位未与你签订劳动合同，你可借此机会提出签订书面劳动合同的要求，以明确双方权利义务。收集证据：为在后续纠纷中有效维权，你应收集与工作相关的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作成果等。这些证据将有助于证明你与用人单位的劳动关系以及你的工作表现。考虑法律途径：若用人单位因你犯错而解雇你，且未支付双倍工资或经济补偿，你可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满意，你还可向人民法院提起诉讼。三、特殊情况下的处理建议若错误导致严重后果：若你的错误导致公司遭受重大损失或涉及法律责任，你可能需要承担相应的赔偿责任或法律责任。在这种情况下，你应积极配合公司或相关部门的调查，并寻求法律帮助以减轻自己的责任。若用人单位以此为由拒绝签订合同或解雇你：若用人单位以你犯错为由拒绝签订书面劳动合同或解雇你，且未支付双倍工资或经济补偿，这是违法的。你可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资、经济补偿等。最后，我建议你：无论遇到何种情况，都应保持冷静和理性，积极与用人单位沟通并寻求法律帮助。若你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供针对性的解决方案。

面对工作失误后老板要扣钱的情况，你确实需要采取一系列有序且有效的措施来维护自己的合法权益。以下是我为你详细整理的应对步骤：一、首先，明确扣工资的具体原因与依据你需要详细了解老板扣除工资的具体原因，这包括查阅公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规。确认是否存在关于工作失误的明确规定及相应的处罚措施，并评估这些规定的合理性与合法性。比如，有些公司可能规定因员工重大过失导致公司损失时，可以扣除一定比例的工资作为赔偿，但这个比例和具体情形需要明确且合理。二、尝试与老板进行友好协商在确认扣工资原因后，我建议你首选与老板进行直接沟通。选择一个合适的时间和地点，以平和、理性的态度表达自己的关切和疑惑。你可以要求老板提供扣除工资的具体依据，并解释自己犯错的原因和实际情况。在沟通过程中，尽量保持冷静，争取老板的理解与宽容。同时，建议保留相关聊天记录或通话录音作为证据，以备不时之需。三、如果协商无果，向劳动监察部门投诉若与老板协商后问题仍未得到解决，你可以向当地劳动监察部门投诉。为此，你需要准备充分的投诉材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资被克扣的证据。同时，撰写一份详细的投诉书，阐述自己的基本情况、所在单位的信息、工资被扣除的具体情况以及你的诉求。劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。四、考虑申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的期望，或者老板仍然拒绝支付被扣除的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据材料，并等待开庭审理。在庭审过程中，双方将进行举证、质证和辩论，最终由仲裁庭作出裁决。若你胜诉，老板需按照裁决支付工资及相关赔偿；若老板不履行裁决，你可向法院申请强制执行。五、必要时，向法院提起诉讼若你对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。你需要提交起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。法院的判决具有最终的法律效力，若老板不执行判决，你可通过法院强制执行程序实现自身权益。六、寻求专业法律支持在整个维权过程中，如果你感到力不从心或缺乏法律知识，我建议你随时咨询或聘请专业律师。律师将为你提供专业的法律意见和支持，协助你制定合适的维权策略，提高维权成功率。总之，面对老板扣除工资的情况，你需要保持冷静、理性应对。通过明确扣工资原因与依据、与老板协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼以及寻求专业法律支持等措施，你可以有效维护自身的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。

针对您提出的“没签劳动合同工作中损坏被扣钱怎么赔偿”的问题，我将从法律角度为您详细解析。首先，需要明确的是，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一点是您作为劳动者可以主张的权益。接下来，关于工作中损坏被扣钱的问题，这涉及到劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时的赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若没有签订劳动合同，则双方应私下协商确定赔偿标准。但重要的是，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。现在，结合您的情况，如果因为您的工作失误或故意行为导致公司财产损坏，公司有权要求您赔偿。但赔偿的方式和金额需要遵循上述法律规定，即不能超过您当月工资的20%，且扣除后您的工资不得低于当地最低工资标准。针对您的具体情况，我建议您采取以下步骤：与公司协商：首先，您可以与公司就赔偿金额和方式进行协商，尽量达成双方都能接受的赔偿方案。收集证据：如果协商无果，您需要收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如考勤记录、工资流水、工作证等，以及能证明损坏事实和损失金额的证据。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果公司坚持不合理扣款，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，虽然未签订劳动合同是公司的违法行为，但这并不影响您因个人原因给公司造成损失时应承担的赔偿责任。因此，在处理此类问题时，既要维护自己的合法权益，也要承担起应尽的责任。希望这些建议能对您有所帮助。

若公司扣钱行为合法合规，一般需接受该处理结果；若公司扣钱行为违法，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是对该问题的详细分析：一、公司扣钱行为的合法性判断依据公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工因做错事而被扣钱的相关规定。如果规章制度中有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么公司依据规章制度扣钱可能是合法的。依据劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于员工因过错导致公司损失时，公司可以采取的扣款措施。如果劳动合同中有相关约定，并且该约定合法有效，那么公司依据劳动合同扣钱也是合法的。法律法规的强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司扣钱必须遵守一定的限制和条件。例如，公司不得随意克扣员工工资，扣款金额不得超过员工当月工资的20%，且扣款后员工工资不得低于当地最低工资标准等。二、应对公司扣钱行为的措施与公司协商：如果认为公司扣钱行为不合法或不合理，可以首先与公司进行协商，表达自己的观点和诉求。在协商过程中，可以要求公司提供扣款的依据和计算方式，以便更好地了解情况并寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝改正违法行为，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。三、注意事项保留证据：在处理公司扣钱问题时，要保留好相关证据，如工资条、扣款通知、劳动合同、公司规章制度等。这些证据将有助于证明自己的观点和诉求，并在维权过程中发挥重要作用。了解法律法规：在处理公司扣钱问题时，要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。可以咨询专业人士或查阅相关法律法规资料，以获取更准确的信息和指导。

结论：没有签订劳动合同在工作中犯错，并不影响劳动者依法维权，劳动者仍可依据法律规定主张自身权益，同时用人单位可能因未签劳动合同而承担法律责任。以下从多个角度进行分析：一、未签订劳动合同的法律后果双倍工资差额：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在工作中犯错，但用人单位未与其签订劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益。二、工作中犯错的法律责任劳动者责任：劳动者在工作中犯错，如果给用人单位造成损失，应当承担相应的赔偿责任。但这一责任与是否签订劳动合同无关，而是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系以及劳动者的过错程度来确定。用人单位管理责任：用人单位有义务对劳动者进行必要的培训和管理，以减少工作中犯错的可能性。如果用人单位未尽到管理责任，导致劳动者犯错并造成损失，用人单位也可能需要承担一定的责任。三、劳动者的维权途径收集证据：劳动者应首先收集证据以证明劳动关系的存在，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。协商解决：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，就犯错造成的损失以及未签劳动合同等问题进行沟通，争取达成和解协议。申请调解或仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求支付未签订劳动合同期间的工资、补偿金等，并主张其他合法权益。提起诉讼：对仲裁裁决不服时，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、实际建议及时沟通：劳动者在发现未签订劳动合同时，应及时与用人单位沟通，要求补签劳动合同或明确双方的权利义务关系。保留证据：在工作过程中，劳动者应保留好与工作相关的各种证据，以备不时之需。寻求法律帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。示例：假设某劳动者在某公司工作数月但未签订劳动合同，且在工作中因疏忽导致公司财产损失。此时，劳动者仍可以要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额，并就损失赔偿问题与公司进行协商或通过法律途径解决。如果公司拒绝支付双倍工资差额或拒绝协商赔偿问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。总结：没有签订劳动合同在工作中犯错并不影响劳动者的维权权利。劳动者应依法主张自身权益，同时用人单位也应遵守相关法律法规，避免违法行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未签订劳务合同的情况下，工作中出现差错的处理方式需分情况讨论，核心结论如下：若差错未造成实际损失或损失较小根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。但实务中，若差错未导致公司或第三方实际损失（如数据录入错误但及时修正、文件轻微格式错误等），通常不涉及法律责任。此时公司可能通过内部管理措施（如批评、绩效扣分）处理，员工需配合改进，但无需承担赔偿。若差错造成实际经济损失劳动关系下：若双方构成事实劳动关系（如实际接受公司管理、发放工资等），根据《工资支付暂行规定》第16条，员工因本人原因给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。劳务关系下：若双方为劳务关系（如临时性、非全日制用工），根据《民法典》第1184条，员工需按实际损失赔偿，但公司需证明差错与损失的直接因果关系及损失金额。若公司未尽管理义务（如未提供必要培训、工具），可能减轻员工责任。关键点：无论何种关系，公司均需证明差错系员工故意或重大过失导致，否则员工可主张免责。未签合同的法律后果与应对劳动关系认定：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，未签书面合同但符合事实劳动关系特征的（如考勤、工资发放记录、工作证等），仍可认定为劳动关系。此时员工可主张未签合同的双倍工资差额（最长11个月，自用工次月起算），但需在1年内申请劳动仲裁。劳务关系认定：若双方为平等主体间的劳务关系（如退休返聘、兼职），则不适用劳动法，但可依据《民法典》合同编主张权益。建议：员工可收集工作证据（如工资流水、考勤记录、工作邮件等），以备争议时证明劳动关系或劳务关系性质。总结：未签合同不影响差错责任的认定，但需先明确双方法律关系。若差错未造成损失，通常无需赔偿；若造成损失，需根据关系性质及过错程度承担责任。员工应保留工作证据，必要时通过法律途径维护权益。如有具体案例或证据，可进一步向我咨询细节。

当您遇到未签劳动合同且在离职后被扣工资的情况时，您可以按照以下步骤来有效维护自己的合法权益：一、明确法律依据与权益未签劳动合同的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，除了您应得的工资外，您还有权要求用人单位支付额外的双倍工资差额。禁止克扣工资的规定：无论是否签订劳动合同，用人单位都不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。这是您的基本劳动权益，受到法律的保护。二、采取具体维权措施与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资被扣的异议，并要求用人单位给出合理的解释和解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，明确您的诉求，即要求支付被扣工资及未签劳动合同的双倍工资差额。收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据来支持您的主张。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资条、银行流水、社保缴纳记录、工作邮件、同事证言等。这些证据将有助于证明您的劳动关系、工资标准以及用人单位的违法行为。投诉举报：您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报用人单位的违法行为。劳动保障监察机构有权对用人单位进行调查处理，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资及赔偿金。申请劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并请求仲裁委员会裁决用人单位支付被扣的工资及未签劳动合同的双倍工资差额。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出判决，维护您的合法权益。三、注意事项及时行动：一旦发现工资被扣，您应及时采取行动维护自己的权益。避免因为拖延而错过最佳的维权时机。保留证据：在整个维权过程中，您都应妥善保留好相关证据。这些证据将是您维权的关键，确保在需要时能够提供有力的支持。了解法律程序：在采取维权措施前，您应提前了解相关的法律程序和维权途径。这有助于您更有效地维护自己的权益，避免因为不了解程序而走弯路。综上所述，当您遇到未签劳动合同且在离职后被扣工资的情况时，不要慌张和气馁。通过明确法律依据与权益、采取具体维权措施以及注意相关事项，您可以有效地维护自己的合法权益。

因工作失误被公司扣了100元，你可以采取以下措施来维护自己的权益：核查公司规章制度：首先，你需要仔细核查公司的规章制度，特别是关于工资扣除和员工行为规范的部分。确认公司是否有明确规定因工作失误可以扣除工资，以及扣除的具体标准和程序。如果公司规章制度中确实有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除你100元工资的行为可能是合法的。但即便如此，公司也应确保扣除的金额合理，且已按照规定的程序进行。与公司沟通协商：如果你认为公司扣除工资的行为不合理或存在争议，可以尝试与公司进行沟通协商。向公司表达你的观点和诉求，要求公司解释扣除工资的具体原因和依据。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，保留好沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，作为后续维权的证据。向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。在投诉时，你需要携带身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等证明劳动关系及扣除工资情况的材料。劳动监察部门将调查核实情况，并责令公司限期支付扣除的工资。申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生争议，可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要准备仲裁申请书、身份证复印件、公司身份信息、相关证据材料等。仲裁委员会将受理你的申请，并安排开庭审理。双方将举证、质证和辩论，仲裁庭将根据证据和陈述进行裁决。考虑法律诉讼：如果对仲裁结果不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，劳动者有权就劳动争议向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要准备好起诉状、仲裁裁决书（如有）、相关证据材料等。法院将受理你的起诉，并排期开庭审理。经过法庭调查、辩论等程序后，法院将作出判决。如果公司不履行判决，你可以申请强制执行。在采取上述措施时，你需要注意以下几点：保留证据：整个维权过程中，务必保留好所有与扣除工资相关的证据，如工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据是维权成功的关键。了解法律：在采取任何行动前，建议你详细了解相关法律法规，以确保自己的权益得到充分保护。你可以查阅相关法律法规或咨询专业人士来获取更准确的信息。及时行动：如果你认为自己的权益受到了侵害，应及时采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过维权的有效期限。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您在厂里上班没签合同却被扣工资的情况，以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：一、收集证据工作相关证据：考勤记录：保留打卡记录、签到表等，这些能直接证明您的工作时间和出勤情况。如果是电子打卡，记得截图保存；纸质签到表则拍照留存。工作成果：整理您完成的工作任务、项目报告、客户反馈等，如设计方案、制作报表等，这些都是您工作的直接证明。工作沟通记录：保存与同事、上级之间的工作交流邮件、短信、微信聊天记录等，特别是关于工作安排、任务分配的内容。工资支付证据：银行流水：查看工资发放的银行记录，明确工资的发放金额和时间。如果工资是现金发放，尽量寻找工资条、同事证言等其他证明工资数额的证据。工资条或工资清单：妥善保存工资条，上面通常会详细列出工资构成和各项扣款明细。二、与雇主协商主动沟通：尝试与雇主进行友好、诚恳的沟通，表达您对扣工资的不满，并要求合理解释扣工资的原因。例如：“我发现这个月工资被扣了一部分，我不太清楚是什么原因，希望能得到您的解释，并一起找到解决办法。” 提出合理诉求：在协商过程中，明确提出您的诉求，如要求补发被扣的工资、签订劳动合同等。注意表达方式和态度，避免情绪化，以理服人。三、向劳动监察部门投诉适用情况：如果与雇主协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处理。投诉方式及材料：您可以通过电话、信函、当面投诉等方式向劳动监察部门反映问题。投诉时需要提交相关证据材料，如前面收集的工作证据、工资支付证据等，以及一份详细的书面投诉材料，说明事情的经过和您的诉求。四、申请劳动仲裁仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请及时在规定的时效内申请仲裁，以维护自己的合法权益。仲裁流程及准备：提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明您的基本情况、雇主的基本情况、仲裁请求事项和事实理由等。同时，按照雇主人数提交副本。提供证据材料：将之前收集的所有证据材料进行整理和分类，按照仲裁委员会的要求提交。证据材料要真实、合法、有效，能够充分支持您的仲裁请求。参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，积极配合仲裁员的询问，如实陈述事实，发表自己的观点和意见。同时，认真听取对方的陈述和辩论，有针对性地进行反驳和回应。五、法律依据及相关权益未签劳动合同的双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求雇主支付从您入职第二个月起至签订劳动合同前一日的双倍工资差额。违法扣工资的赔偿：如果雇主无故克扣您的工资，属于违法行为。根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。希望以上建议能帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“没签劳动合同员工犯错怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作细节的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：一、员工犯错与赔偿责任的基本原则首先，需要明确的是，员工犯错并不直接决定赔偿的金额或方式，而是需要根据犯错的严重程度、公司的规章制度以及劳动合同的签订情况来综合判断。员工严重犯错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，或给公司造成重大损害等情形，根据《劳动合同法》第三十九条，公司有权单方面解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。但即便如此，如果公司自用工之日起超过一个月未与员工签订书面劳动合同，仍需根据《劳动合同法》第八十二条，向员工支付未签订合同期间的双倍工资。员工轻微犯错：如果员工的犯错程度较轻，未达到可以单方解除劳动合同的情形，而公司选择辞退员工，则可能构成违法解除。在这种情况下，公司不仅需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。二、劳动合同签订情况对赔偿的影响一个月内未签合同：虽然法律主要规定了“超过一个月不满一年”未签合同需支付双倍工资的情况，但公司仍应尽快与员工补签合同，以避免潜在的法律风险。超过一个月且不满一年未签合同：在这种情况下，公司需向员工每月支付双倍工资，并可选择与员工补签劳动合同或支付经济补偿后终止劳动关系。三、实际操作建议完善公司规章制度：公司应明确员工的行为规范和违纪处罚标准，确保在员工犯错时有明确的处理依据。及时签订劳动合同：公司应在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同，这是避免双倍工资赔偿风险的关键。谨慎处理员工犯错情况：在员工犯错时，公司应仔细评估其过错程度，并依据相关法律法规和公司规章制度作出合理处理决定。咨询专业法律意见：在处理复杂或争议较大的员工辞退问题时，建议公司咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。四、员工维权途径如果员工认为公司的处理方式不当或未获得应有的赔偿，他们可以通过以下途径维权：与公司协商解决；收集证据（如工作证、工作服、银行流水、聊天记录等）以证明劳动关系；向当地劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。综上所述，处理未签劳动合同但犯错的员工的赔偿问题，需要综合考虑员工的过错程度、劳动合同的签订情况以及公司的规章制度。公司应严格按照相关法律法规进行处理，以确保自身权益的同时避免不必要的法律风险。如果员工对此有异议或认为自身权益受到侵害，他们也有多种途径来维护自己的合法权益。