针对你提出的“没有签劳务合同但是被扣了工资怎么办”的问题，我可以给你提供以下建议：

首先，即使未签劳务合同，你与用人单位之间的事实劳动关系仍然受法律保护。用人单位无故克扣工资是违法的，你有权要求支付足额工资及相应赔偿。

具体解决措施如下：

1. 与用人单位协商：

   • 主动与用人单位沟通，明确表达你的诉求，即要求支付被扣的工资以及因未签合同而应支付的双倍工资差额。

2. 收集证据并投诉：

   • 如果协商无果，你需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、聊天记录等。
   • 带着这些证据向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资及相关费用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书，并附上所有能证明劳动关系及工资数额的证据。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付工资及相关赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并依法维护自己的合法权益。

总之，未签劳务合同且被扣工资时，你应积极采取措施维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。