因未同意签劳动合同被扣工资怎么办-姚柏明律师｜法行宝

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2025-10-11 劳动纠纷

核心结论：用人单位因劳动者未同意签订劳动合同而扣工资的行为是违法的，劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并可通过多种途径维护自身合法权益。

具体分析如下：

用人单位扣工资行为的违法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，本身已违反法律规定。而《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，用人单位以未签订劳动合同为由扣减工资，属于违法行为。
劳动者的权利与救济途径
- 要求足额支付工资：劳动者有权要求用人单位立即补发被扣减的工资，并可主张自入职第二个月起至补签合同前（或劳动关系终止前）的双倍工资差额（依据《劳动合同法》第八十二条）。
- 投诉举报：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商或投诉无果，劳动者可在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿等权益。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
证据收集与操作建议
- 保留劳动关系证明：如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，证明与用人单位存在事实劳动关系。
- 书面催告记录：若用人单位以未签合同为由扣工资，劳动者可通过书面形式（如邮件、短信）要求补发工资，并保留催告证据。
- 及时主张权益：注意仲裁时效（一年），避免因超期丧失维权机会。

温馨提示：若您遇到此类情况，建议优先与用人单位协商，若协商无果，可携带相关证据材料（如工资条、考勤记录等）向我咨询具体维权方案。我会根据您的实际情况，提供详细的法律指导。

遇到没有签订劳动合同却被扣工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：一、明确法律依据首先，您需要了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定：劳动合同签订：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立。未签合同的双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工资支付保障：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。二、采取维权措施与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求补发被扣的工资，并签订书面劳动合同。收集证据：在协商无果的情况下，您需要开始收集相关证据。这些证据可以包括工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及被扣工资的事实。向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求其限期改正。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委的要求参加庭审。值得注意的是，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，仲裁机构也会依法受理并裁决。寻求法律援助：如果您经济条件有限或法律知识不足，可以联系当地的法律援助机构或工会组织寻求帮助。这些机构通常能为劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。三、注意事项保持冷静理性：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。了解时效规定：注意劳动仲裁的申请时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动以免错过维权时机。持续跟进处理进度：无论是向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，您都需要密切关注处理进度并及时跟进，确保问题得到妥善解决。综上所述，面对没有签订劳动合同却被扣工资的情况，您可以通过与用人单位协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

核心结论：未签订劳动合同的情况下辞职被扣工资，劳动者可通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径维权，且未签合同本身可主张双倍工资差额。具体分析如下：一、未签合同不影响工资主张的合法性根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双倍工资差额（最多11个月）。关键点：未签合同本身是用人单位违法，劳动者有权要求支付全额工资，且可额外主张未签合同的双倍工资差额。二、被扣工资的维权路径协商解决操作：与用人单位沟通，明确要求支付被扣工资及未签合同的双倍工资差额，保留书面沟通记录（如微信、邮件）。优势：成本低、效率高，适合争议较小的情况。注意：若用人单位拒绝，需立即启动其他程序。向劳动监察部门投诉依据：《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门有权查处用人单位克扣工资、未签合同等违法行为。操作：携带身份证、工作证明（如工资条、考勤记录、工牌等）到用人单位所在地的劳动监察大队投诉，要求限期支付工资并处罚用人单位。优势：处理周期短（一般60日内结案），对用人单位有行政压力。注意：投诉后仍可申请劳动仲裁，两者不冲突。申请劳动仲裁诉求：要求支付被扣工资；要求支付未签合同的双倍工资差额（自用工第2个月起计算）；若因未签合同导致其他损失（如社保未缴纳），可一并主张。证据：证明劳动关系存在：工作证、工资流水、考勤记录、同事证言等；证明工资被扣：工资条、银行流水（显示工资减少）、与用人单位的沟通记录。流程：向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁庭将依法裁决。优势：裁决具有强制执行力，可直接申请法院强制执行。注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。三、特殊情形处理试用期被扣工资法律依据：《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。操作：若试用期工资被扣低于法定标准，可按上述路径主张差额及双倍工资。用人单位主张“损失赔偿” 原则：用人单位需证明劳动者存在故意或重大过失导致损失，且损失与扣工资直接相关。限制：即使劳动者造成损失，用人单位每月扣工资不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。操作：若用人单位无法证明损失或扣工资比例违法，劳动者可主张全额支付。四、行动建议立即收集证据：包括工作证明、工资记录、沟通记录等，确保证据链完整；优先投诉或仲裁：根据争议金额和复杂程度选择路径，小额争议可优先投诉；同步主张双倍工资：未签合同是用人单位的核心违法点，务必在仲裁中一并主张。总结：未签合同不影响劳动者主张工资的权利，反而可额外主张双倍工资差额。建议通过投诉或仲裁维权，并提前准备充分证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

遇到未签劳动合同且被拖欠工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮到您：一、收集证据首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可能包括：工作证：如果公司给您发放了工作证，请妥善保管。考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些能证明您的工作时间和出勤情况。工资支付凭证：银行转账记录、工资条等，显示公司向您支付工资的情况。同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。其他证据：如工作邮件、聊天记录、项目文件等，也能间接证明您的工作内容和劳动关系。二、与单位协商在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行沟通，要求他们支付拖欠的工资，并补签劳动合同。在协商过程中，请注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资及赔偿。在投诉时，请提供您收集到的所有证据，以便劳动监察部门能够更有效地处理您的案件。四、申请劳动仲裁如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备以下材料：仲裁申请书：详细陈述您的诉求和事实依据。身份证明：如身份证复印件等。劳动关系证明：即您之前收集到的所有能够证明劳动关系的证据。拖欠工资证据：如工资条、银行转账记录等。仲裁委员会会在规定时间内给出裁决。如果用人单位不执行裁决，您可以向法院申请强制执行。五、提起诉讼如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿。六、注意事项及时维权：一旦发现被拖欠工资，应尽快采取措施维权，以免超过诉讼时效。遵守法律程序：在维权过程中，请遵守法律规定和程序，确保您的维权行为合法有效。增强法律意识：平时应多了解劳动法律法规，增强自己的法律意识，以便更好地维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，都可以随时寻求法律援助或咨询专业律师。

针对您在厂里上班没签合同却被扣工资的情况，以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：一、收集证据工作相关证据：考勤记录：保留打卡记录、签到表等，这些能直接证明您的工作时间和出勤情况。如果是电子打卡，记得截图保存；纸质签到表则拍照留存。工作成果：整理您完成的工作任务、项目报告、客户反馈等，如设计方案、制作报表等，这些都是您工作的直接证明。工作沟通记录：保存与同事、上级之间的工作交流邮件、短信、微信聊天记录等，特别是关于工作安排、任务分配的内容。工资支付证据：银行流水：查看工资发放的银行记录，明确工资的发放金额和时间。如果工资是现金发放，尽量寻找工资条、同事证言等其他证明工资数额的证据。工资条或工资清单：妥善保存工资条，上面通常会详细列出工资构成和各项扣款明细。二、与雇主协商主动沟通：尝试与雇主进行友好、诚恳的沟通，表达您对扣工资的不满，并要求合理解释扣工资的原因。例如：“我发现这个月工资被扣了一部分，我不太清楚是什么原因，希望能得到您的解释，并一起找到解决办法。” 提出合理诉求：在协商过程中，明确提出您的诉求，如要求补发被扣的工资、签订劳动合同等。注意表达方式和态度，避免情绪化，以理服人。三、向劳动监察部门投诉适用情况：如果与雇主协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处理。投诉方式及材料：您可以通过电话、信函、当面投诉等方式向劳动监察部门反映问题。投诉时需要提交相关证据材料，如前面收集的工作证据、工资支付证据等，以及一份详细的书面投诉材料，说明事情的经过和您的诉求。四、申请劳动仲裁仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请及时在规定的时效内申请仲裁，以维护自己的合法权益。仲裁流程及准备：提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明您的基本情况、雇主的基本情况、仲裁请求事项和事实理由等。同时，按照雇主人数提交副本。提供证据材料：将之前收集的所有证据材料进行整理和分类，按照仲裁委员会的要求提交。证据材料要真实、合法、有效，能够充分支持您的仲裁请求。参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，积极配合仲裁员的询问，如实陈述事实，发表自己的观点和意见。同时，认真听取对方的陈述和辩论，有针对性地进行反驳和回应。五、法律依据及相关权益未签劳动合同的双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求雇主支付从您入职第二个月起至签订劳动合同前一日的双倍工资差额。违法扣工资的赔偿：如果雇主无故克扣您的工资，属于违法行为。根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。希望以上建议能帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

面对工作不签合同且恶意扣工资的情况，您有权要求用人单位支付足额工资，并可能获得因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额。若协商无果，可通过法律途径维权。以下是从多个角度为您详细分析并给出的建议：一、收集证据首先，您需要收集能够证明劳动关系及恶意扣工资事实的证据。这些证据包括但不限于：证明劳动关系的证据：工作证、服务证等能够证明您在用人单位工作身份的证件。考勤记录，如打卡记录、纸质考勤表等，证明您的工作时间和出勤情况。工资支付记录，包括银行工资流水明细、工资条等，显示工资的发放方、时间、金额等，是劳动关系的重要体现。同事证言，如果有同事愿意为您作证，可以证明您在用人单位的工作事实。证明恶意扣工资的证据：工资条对比，显示应发工资与实发工资的差异，以及不合理的扣除项目。扣款通知或说明，用人单位出具的关于工资扣除的通知或说明文件。沟通记录，与用人单位相关人员就工资问题沟通的聊天记录、通话录音等，可能包含承认扣工资的内容。二、与用人单位协商在掌握充分证据后，您可以尝试与用人单位的管理层或人力资源部门进行友好协商。指出其未签劳动合同和恶意扣工资的行为违法，要求纠正并补发被扣除的工资。协商过程中，务必保留好相关的聊天记录或通话录音作为证据。三、向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉途径包括拨打投诉电话12333或直接到办公地点投诉。在投诉时，您需要详细说明情况，并提供相关证据。劳动监察部门将调查核实情况，如查证属实，会责令用人单位支付工资并进行整改。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请书，详细写明仲裁请求（如支付双倍工资差额、补发工资等），并附上相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方证据和法律法规进行裁决。特别提醒：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在申请仲裁时，您可以主张自入职第二个月起至第十二个月期间的双倍工资差额。同时，对于恶意扣工资行为，用人单位应全额支付劳动者工资报酬，并可能需加付赔偿金。五、提起诉讼若对劳动仲裁结果仍不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来进一步维护自己的合法权益。六、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。恶意克扣工资属于违法行为，劳动者有权要求补足并主张赔偿。面对不签劳动合同和恶意扣工资的情况，您应积极采取行动，通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自身合法权益。同时，了解并掌握相关法律法规，为维权提供有力支持。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对未签劳动合同且被克扣工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：收集证据：证明劳动关系的证据：包括但不限于工作证、工牌、考勤记录、工资发放记录（如银行流水，需显示公司名称或老板姓名）、同事证言、工作聊天记录、工作安排邮件以及带有公司标识的工作照片或视频等。这些证据能够直观证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。证明工资被克扣的证据：如工资条、与老板或财务的沟通记录（聊天记录、邮件等），明确显示工资被克扣的具体数额和原因。与用人单位协商：在收集到足够证据后，首先尝试与用人单位进行友好协商。明确指出其未签劳动合同和克扣工资的违法行为，并要求支付被克扣的工资及未签合同期间的双倍工资差额（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。协商过程中，建议保持冷静和理性，并可进行录音以固定协商内容，作为后续维权的证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。提交相关证据材料，并详细说明投诉事项，包括用人单位的违法行为、被克扣的工资数额等。劳动监察部门将对此进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位改正并支付克扣的工资，还可能对用人单位进行处罚。申请劳动仲裁：如对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝履行改正义务，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、身份证复印件、证据复印件及证据清单等材料。仲裁庭将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付相应款项。提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依据双方提交的证据和庭审情况进行审理，并作出具有最终法律效力的判决。若用人单位仍不履行判决，可申请强制执行。在维权过程中，你还需要注意以下几点：保持冷静理性：避免采取过激行为，以免影响自身权益的维护。及时主张权利：注意劳动仲裁的申请时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，需及时采取行动以免错过维权时机。持续跟进处理进度：无论是向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，都需密切关注处理进度并及时跟进，确保问题得到妥善解决。法律背景与依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。可能面临的法律后果：若用人单位未签劳动合同且克扣工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、支付克扣的工资及可能的罚款。若用人单位拒绝履行仲裁裁决或法院判决，将面临强制执行等法律后果，同时可能影响其信用记录和商业信誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：若因未填写合同中工资条款而被扣工资，您可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。以下从不同角度为您详细分析：从合同效力角度未填写工资条款的合同是否有效？根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应当明确“劳动报酬”条款。若合同中未填写工资，属于“条款不完备”，但合同整体仍可能有效（除非双方未签字或存在其他无效情形）。此时，工资标准可能通过以下方式确定：口头约定：若您能证明与用人单位曾就工资达成口头协议（如录音、聊天记录、工资发放记录等），可主张按口头约定执行。同工同酬原则：若无法证明口头约定，可参考同岗位、同工种的其他员工工资标准，主张“同工同酬”。集体合同规定：若用人单位签订了集体合同，且集体合同中规定了工资标准，可按集体合同执行。从用人单位扣工资的合法性角度用人单位能否以“未填写合同工资”为由扣工资？不能。用人单位扣工资需满足法定条件（如员工造成经济损失、违反规章制度等），且需举证证明扣款的合理性。若仅因合同未填写工资条款而扣款，属于违法行为，您有权要求全额补发。常见违法扣款情形：未提前告知扣款原因和标准；扣款金额超过员工当月工资的20%（或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准）；以“合同不完备”为由随意克扣。维权途径协商解决：首先与用人单位沟通，要求补发工资并完善合同条款。协商时注意保留证据（如书面沟通记录、录音等）。投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或线上平台），劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可加付赔偿金。申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：补发被扣工资；支付经济补偿金（如用人单位违法解除合同）；完善劳动合同条款。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。证据收集建议证明劳动关系的证据：劳动合同（即使未填写工资）、工作证、考勤记录、工资发放记录（银行流水）、同事证言等。证明工资标准的证据：口头约定的录音、聊天记录、同岗位员工工资证明、集体合同等。证明扣款的证据：工资条、扣款通知、银行流水（显示工资减少）等。行动建议：立即与用人单位沟通，要求补发工资并完善合同；若协商无果，尽快向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；维权过程中注意保留所有相关证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会为您详细解答。

没签劳动合同辞职被扣工资，一般情况下是不合法的。但如果劳动者自身拒绝签订劳动合同，且给用人单位造成经济损失，用人单位在符合规定的情况下有权进行一定额度的工资扣除。以下是对此问题的详细分析：公司未签劳动合同的情况：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。分析：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且无正当理由扣减劳动者工资，此行为违法。劳动者有权要求足额支付工资，并可主张自用工满一个月后至满一年前的二倍工资差额作为赔偿。建议：劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护权益。劳动者拒绝签订劳动合同的情况：法律依据：虽然劳动法未直接规定劳动者拒绝签订劳动合同的后果，但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位有权在劳动者给其造成经济损失时，按照相关规定扣除部分工资。分析：若因劳动者个人原因拒绝签订劳动合同，且用人单位有正当理由（如劳动者给用人单位造成经济损失）需扣减工资，则扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准。建议：即便劳动者拒绝签订合同，用人单位也应在合理范围内行使权利，不得无故或超额扣减工资。劳动者也应了解并遵守相关法律规定，避免给用人单位造成经济损失。无故克扣工资的处理：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，无论是否签订劳动合同，用人单位无故克扣劳动者工资均属违法行为。分析：用人单位无故克扣劳动者工资时，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。建议：劳动者应保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在必要时证明自己的权益。综上所述，没签劳动合同辞职被扣工资的情况需根据具体情况进行分析。在大多数情况下，用人单位无故扣减劳动者工资是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。