针对您在厂里上班没签合同却被扣工资的情况，以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、收集证据

1. 工作相关证据：

   • 考勤记录：保留打卡记录、签到表等，这些能直接证明您的工作时间和出勤情况。如果是电子打卡，记得截图保存；纸质签到表则拍照留存。
   • 工作成果：整理您完成的工作任务、项目报告、客户反馈等，如设计方案、制作报表等，这些都是您工作的直接证明。
   • 工作沟通记录：保存与同事、上级之间的工作交流邮件、短信、微信聊天记录等，特别是关于工作安排、任务分配的内容。

2. 工资支付证据：

   • 银行流水：查看工资发放的银行记录，明确工资的发放金额和时间。如果工资是现金发放，尽量寻找工资条、同事证言等其他证明工资数额的证据。
   • 工资条或工资清单：妥善保存工资条，上面通常会详细列出工资构成和各项扣款明细。

二、与雇主协商

1. 主动沟通：尝试与雇主进行友好、诚恳的沟通，表达您对扣工资的不满，并要求合理解释扣工资的原因。例如：“我发现这个月工资被扣了一部分，我不太清楚是什么原因，希望能得到您的解释，并一起找到解决办法。”

2. 提出合理诉求：在协商过程中，明确提出您的诉求，如要求补发被扣的工资、签订劳动合同等。注意表达方式和态度，避免情绪化，以理服人。

三、向劳动监察部门投诉

1. 适用情况：如果与雇主协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处理。

2. 投诉方式及材料：您可以通过电话、信函、当面投诉等方式向劳动监察部门反映问题。投诉时需要提交相关证据材料，如前面收集的工作证据、工资支付证据等，以及一份详细的书面投诉材料，说明事情的经过和您的诉求。

四、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请及时在规定的时效内申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 仲裁流程及准备：

   • 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明您的基本情况、雇主的基本情况、仲裁请求事项和事实理由等。同时，按照雇主人数提交副本。
   • 提供证据材料：将之前收集的所有证据材料进行整理和分类，按照仲裁委员会的要求提交。证据材料要真实、合法、有效，能够充分支持您的仲裁请求。
   • 参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，积极配合仲裁员的询问，如实陈述事实，发表自己的观点和意见。同时，认真听取对方的陈述和辩论，有针对性地进行反驳和回应。

五、法律依据及相关权益

1. 未签劳动合同的双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求雇主支付从您入职第二个月起至签订劳动合同前一日的双倍工资差额。

2. 违法扣工资的赔偿：如果雇主无故克扣您的工资，属于违法行为。根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

希望以上建议能帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。