针对您提出的“没签劳动合同工作中损坏被扣钱怎么赔偿”的问题，我将从法律角度为您详细解析。
首先，需要明确的是，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一点是您作为劳动者可以主张的权益。
接下来，关于工作中损坏被扣钱的问题，这涉及到劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时的赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若没有签订劳动合同，则双方应私下协商确定赔偿标准。但重要的是，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
现在，结合您的情况，如果因为您的工作失误或故意行为导致公司财产损坏，公司有权要求您赔偿。但赔偿的方式和金额需要遵循上述法律规定，即不能超过您当月工资的20%，且扣除后您的工资不得低于当地最低工资标准。
针对您的具体情况，我建议您采取以下步骤：
与公司协商：首先，您可以与公司就赔偿金额和方式进行协商，尽量达成双方都能接受的赔偿方案。
收集证据：如果协商无果，您需要收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如考勤记录、工资流水、工作证等，以及能证明损坏事实和损失金额的证据。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果公司坚持不合理扣款，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，虽然未签订劳动合同是公司的违法行为，但这并不影响您因个人原因给公司造成损失时应承担的赔偿责任。因此，在处理此类问题时，既要维护自己的合法权益，也要承担起应尽的责任。希望这些建议能对您有所帮助。