结论前置：面对老板多扣两天工资的情况，你可以采取以下步骤与老板沟通，并了解相关法律权益。
一、与老板沟通的策略
准备充分：
- 在与老板沟通之前，先整理好自己的工资条、考勤记录等相关证据，确保自己了解被扣工资的具体原因和依据。
- 明确自己的诉求，即要求老板补发被扣的两天工资，并询问扣款的具体原因。
选择合适的沟通方式：
- 根据与老板的关系和公司的文化，选择合适的沟通方式，如面对面沟通、电话沟通或邮件沟通。
- 如果选择面对面沟通，注意保持冷静和礼貌，避免情绪化。
清晰表达诉求：
- 在与老板沟通时，清晰、准确地表达自己的诉求，即要求补发被扣的工资。
- 同时，询问扣款的具体原因，并要求老板提供合理的解释和依据。
记录沟通结果：
- 无论沟通结果如何，都应记录下沟通的时间、地点、参与人员以及沟通的主要内容。
- 如果老板同意补发工资，应明确补发的时间和方式。
二、了解相关法律权益
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。
- 如果老板无故多扣工资，这可能构成违法行为。
维权途径：
- 如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
- 你也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
证据收集：
- 在维权过程中，证据的收集至关重要。确保你保存好所有与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。
- 这些证据将有助于你在劳动监察部门或劳动仲裁机构中证明自己的权益。
三、可能遇到的法律后果及应对
如果老板拒绝补发工资：
- 你可以继续与老板协商，或者寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。
- 在此过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
如果老板存在违法行为：
- 如老板无故拖欠或克扣工资，且情节严重，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 你也有权要求老板支付赔偿金，具体数额根据实际情况和法律规定确定。
最后建议：面对老板多扣工资的情况，首先要保持冷静，通过合理的沟通方式表达自己的诉求。如果沟通无果，不要害怕维权，及时寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。同时，记得保存好所有相关证据，以便在维权过程中证明自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。