针对你提出的问题“要工资老板不给工资还不让我继续工作了怎么办”，我的结论是：你可以通过合法途径来维护自己的权益，包括与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

以下是从不同角度为你详细分析：

1. 与老板协商：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并询问为何不让你继续工作。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为目的，避免情绪化的冲突。
   • 如果老板同意支付工资并恢复你的工作，那么问题就得到了解决。如果老板拒绝或拖延支付，你需要考虑采取其他法律手段。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板拖欠工资和违法解除劳动关系的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对老板进行相应的处罚，同时要求老板支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排庭审，并根据庭审情况作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板需要支付拖欠的工资，并可能面临其他法律责任。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的裁决未能得到执行，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、仲裁裁决书等，以证明老板拖欠工资和违法解除劳动关系的事实。法院会根据审理情况作出判决，如果判决支持你的诉求，老板需要支付拖欠的工资，并可能面临更严重的法律责任。

在采取上述法律手段时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了所有与工资支付和劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、通讯记录等。这些证据将是你维护权益的重要依据。
• 及时行动：一旦发现老板拖欠工资或违法解除劳动关系，应尽快采取行动，避免超过法定的时效期限。
• 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，岳超律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域，有问题可以直接向我咨询），以获得更专业的指导和帮助。

最后，我希望你能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。