结论：老板因你多次预支工资而生气并让你不要来上班，这一行为可能涉及违法解除劳动合同，你有权要求老板继续履行合同或支付赔偿金，同时，预支工资的问题也需要通过合理合法的方式解决。以下从多个角度为你详细分析：
一、老板行为可能涉及违法解除劳动合同
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果老板无正当理由解除劳动合同，即构成违法解除。
分析：
- 你多次预支工资，虽然可能给老板带来了一定的资金压力，但这并不构成老板解除劳动合同的合法理由。除非你的预支行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经向你公示并经过你的同意，否则老板不能因此解除劳动合同。
- 如果老板只是口头让你不要来上班，而没有出具书面的解除劳动合同通知，且未按照法定程序进行，那么这一行为可能被视为违法解除。
建议：
- 你可以要求老板继续履行劳动合同，即恢复你的工作职位和工资待遇。
- 如果老板拒绝继续履行合同，你可以要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为你在公司工作每满一年支付两个月工资，不满半年的支付一个月工资，半年以上不满一年的支付一个半月工资。
二、预支工资问题的解决
法律背景：
- 预支工资本身并不是违法行为，但需要双方协商一致，并明确预支的金额、还款时间等条款。
分析：
- 你多次预支工资，可能给老板带来了资金上的困扰。为了避免类似情况再次发生，你可以与老板协商制定一个合理的预支工资制度，比如限制预支的次数和金额，或者明确预支后的还款计划。
- 如果老板因为预支工资问题而对你产生不满，你可以尝试与老板沟通，解释你的困难和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
建议：
- 与老板进行坦诚的沟通，表达你的诚意和解决问题的愿望。
- 如果可能的话，可以签订一份书面的预支工资协议，明确双方的权利和义务，以避免未来的纠纷。
三、其他注意事项
保留证据：
- 在与老板沟通的过程中，尽量保留相关的证据，比如聊天记录、录音等，以备不时之需。
寻求帮助：
- 如果你觉得自己无法单独解决这个问题，可以考虑向公司的工会或者劳动监察部门寻求帮助。
法律途径：
- 如果老板的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。
最后，我建议你先与老板进行坦诚的沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，你可以考虑采取上述的法律措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。