结论：年关将至，若您因个人原因不想继续工作，向老板预支工资却遭拒绝，这确实是一个棘手的问题。不过，您仍有多种途径可以尝试解决工资问题，以下是从不同角度为您提供的分析和建议。

一、理解预支工资的法律性质

预支工资并非法律上的强制义务，而是雇主与员工之间基于信任或公司政策的一种灵活安排。因此，老板拒绝预支工资，从法律角度讲，并不构成违法行为。但这并不意味着您就无法获得应得的工资。

二、尝试与老板协商

1. 沟通协商：首先，您可以尝试与老板进行更深入的沟通，解释您当前的困境和预支工资的迫切性。有时候，通过诚恳的沟通，老板可能会理解您的处境并给予帮助。
2. 提出合理方案：您可以提出一个合理的预支方案，比如预支部分工资，并承诺在离职时结清剩余工资，或者通过其他方式（如分期付款）来偿还预支的工资。

三、了解并主张自己的合法权益

1. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这意味着，无论您是否预支工资，老板都有义务在离职时结清您的全部工资。
2. 离职结算：如果您决定离职，应当在离职时与老板进行工资结算。如果老板拒绝支付或拖欠工资，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、考虑其他途径

1. 寻求劳动监察部门的帮助：如果老板拒绝支付工资或预支工资的要求被无理拒绝，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查和处理。
2. 申请劳动仲裁：如果与老板的协商无果，且劳动监察部门的介入也未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对纠纷进行裁决，并保障您的合法权益。

五、注意事项

1. 保留证据：在与老板沟通或协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、录音、书面协议等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
2. 了解法律程序：在采取法律行动前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

最后建议：面对年关将至的工资问题，希望您能保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。