针对您提出的“老板答应预支工资但很久没给，我该怎么说”的问题，以下是我的详细分析和建议：
明确沟通目的与准备：
- 在与老板沟通前，先明确自己的目的，即希望老板尽快履行承诺，支付预支的工资。
- 准备好相关证据，如之前的聊天记录、邮件、口头承诺的见证人等，以证明老板确实答应过预支工资。
选择合适的沟通方式：
- 面对面沟通：如果条件允许，选择一个合适的时机，与老板进行面对面的沟通。这种方式更直接，也更容易表达自己的诚意和需求。
- 书面沟通：如果面对面沟通不便，可以通过邮件或书面信件的方式，详细阐述自己的情况，包括预支工资的原因、金额、以及老板之前的承诺等。
沟通时的表达要点：
- 表达理解：首先表达对老板可能面临的困难或忙碌的理解，以建立良好的沟通氛围。
- 陈述事实：清晰、准确地陈述老板答应预支工资的事实，包括时间、地点、方式等。
- 说明需求：明确表达自己需要预支工资的原因，如家庭紧急情况、突发事故等，以及预支的具体金额。
- 提出期望：表达自己对老板尽快支付预支工资的期望，并询问老板是否有任何困难或需要进一步了解的情况。
应对可能的回应：
- 如果老板同意支付：感谢老板的理解和支持，并确认支付的时间和方式。
- 如果老板拒绝或拖延：
- 询问原因：了解老板拒绝或拖延的具体原因，以便进一步沟通或寻找解决方案。
- 强调承诺：提醒老板之前的承诺，并表达自己对老板信誉的信任。
- 提出解决方案：如果老板有困难，可以提出分期支付、提供担保等解决方案，以减轻老板的负担。
后续行动建议：
- 保留证据：无论沟通结果如何，都要保留好所有相关的沟通记录、证据等，以备不时之需。
- 寻求内部调解：如果沟通无果，可以寻求公司内部的人力资源部门或工会组织的帮助，进行调解。
- 考虑法律途径：如果内部调解也无果，且预支工资的金额较大或情况紧急，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
在沟通过程中，务必保持冷静和理智，避免情绪化言辞和行为。同时，也要全面了解公司的相关政策、内部规定和流程，以便更有效地进行沟通和协商。如果老板一直拖延或拒绝支付预支工资，且您认为自己的权益受到了侵害，那么及时采取法律措施是必要的。
最后，我想强调的是，预支工资并非法定权利，而是基于双方协商的结果。因此，在申请预支工资时，最好能与公司签订书面协议，明确预支的金额、用途、支付时间等条款，以避免后续的纠纷。如果您在沟通过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。