结论：老板说“过年没工资”这种表述可能存在多种含义，需要结合具体情况来分析，但通常这种说法是不合法或不合理的，你有权要求老板明确解释并保障你的合法权益。

分析：

1. 可能含义一：过年期间不发放工资

   • 如果老板的意思是过年期间（即春节假期）不发放工资，这通常是不合法的。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为法定假日，劳动者有权获得工资。

2. 可能含义二：预支工资与过年工资的混淆

   • 老板可能误解了你的预支工资请求，以为你是想在过年时一次性领取全部或部分工资，而他可能由于资金安排等原因无法满足这一要求。但即便如此，老板也应该明确说明情况，而不是简单地用“过年没工资”来回应。

3. 可能含义三：老板试图逃避支付工资的责任

   • 在极少数情况下，老板可能故意用“过年没工资”这种模糊的说法来试图逃避支付工资的责任。这种行为是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行进一步的沟通，明确询问他所说的“过年没工资”具体是什么意思，并表达你的担忧和诉求。
• 了解法律法规：你可以查阅相关的劳动法律法规，了解自己在工资支付方面的权益和保障措施。
• 寻求帮助：如果与老板沟通无果，或者你认为老板的行为涉嫌违法，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。

可能后果：

• 如果老板确实存在违法行为，如无故拖欠工资，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 作为劳动者，你有权要求老板按照法律规定支付工资，并有权在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在与老板沟通或寻求法律帮助时，建议你保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对劳动法律法规不太了解，或者担心自己的权益受到侵害，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。