结论：没钱向老板预支工资这一行为本身并不存在“正常”与否的绝对标准，它更多取决于双方之间的约定、公司规定以及实际情境。不过，从法律和常规实践的角度，我可以为你详细分析这一情况。
从法律角度分析
劳动合同与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这主要强调的是工资支付的及时性和足额性，但并未直接涉及预支工资的问题。
- 预支工资并非法律强制规定的义务，而是基于双方协商或公司内部规定的一种灵活安排。
预支工资的合法性：
- 预支工资本身并不违法，只要双方达成一致意见，且预支行为不违反公司规章制度或法律法规的强制性规定。
- 如果公司明确规定不允许预支工资，或者预支行为违反了公司的财务管理制度，那么员工要求预支工资可能会遭到拒绝。
从实践角度分析
公司规定与惯例：
- 不同公司对于预支工资的规定可能各不相同。有些公司可能出于资金管理的考虑，不允许员工预支工资；而有些公司则可能根据员工的实际情况和需要，提供一定程度的预支。
- 此外，一些公司可能设有紧急救助基金或类似机制，以帮助员工应对突发经济困难，这也可以视为一种变相的预支工资方式。
员工与老板的协商：
- 在没有明确公司规定的情况下，员工可以与老板进行协商，说明自己的经济困难和预支工资的需求。
- 老板可能会根据员工的实际情况、工作表现以及公司的财务状况等因素，决定是否同意预支工资以及预支的金额和期限。
建议与注意事项
了解公司规定：
- 在提出预支工资请求之前，员工应首先了解公司的相关规定和惯例，以避免因不了解规定而遭到拒绝或产生不必要的误会。
与老板坦诚沟通：
- 如果确实需要预支工资，员工应与老板进行坦诚的沟通，说明自己的经济困难和预支工资的具体原因。
- 在沟通过程中，员工可以提出自己的预支方案，如预支的金额、期限以及还款方式等，以便老板更好地了解员工的需求和计划。
保留相关证据：
- 如果老板同意预支工资，员工应要求老板出具书面协议或确认函，明确预支的金额、期限以及还款方式等关键信息。
- 这有助于避免未来可能出现的纠纷或误解，并保障员工的合法权益。
考虑其他解决方案：
- 如果预支工资不可行或不足以解决员工的经济困难，员工还可以考虑其他解决方案，如向亲朋好友借款、申请银行贷款或寻求社会救助等。
最后，没钱向老板预支工资这一行为本身并不具有绝对的“正常”与否的判断标准。它取决于双方之间的约定、公司规定以及实际情境。如果你确实需要预支工资，建议先了解公司规定并与老板进行坦诚沟通。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。