结论概述：针对您被公司辞退后又叫回，关于赔偿金的问题，这主要取决于公司辞退您的合法性以及后续叫回的具体情况。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、公司辞退您的合法性分析
合法辞退：
- 如果公司辞退您是基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等，并且公司按照法定程序进行了辞退（如提前通知、支付经济补偿等），那么公司辞退您是合法的。
- 在这种情况下，如果公司后续又叫您回去工作，且您同意，那么双方可以重新建立劳动关系，但之前的辞退行为已经产生法律效力，您通常无法再就辞退行为本身主张赔偿金。
违法辞退：
- 如果公司辞退您没有合法理由，或者未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司辞退您是违法的。
- 在这种情况下，您有权要求公司支付违法辞退的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 如果公司后续又叫您回去工作，且您同意，这并不影响您之前就违法辞退行为主张赔偿金的权利。
二、公司叫回您的具体情况分析
叫回后继续原工作：
- 如果公司叫您回去后，您继续从事原来的工作，且工资、福利等条件未发生变化，那么这可以视为双方重新建立了劳动关系。
- 在这种情况下，您之前就违法辞退行为主张的赔偿金权利不受影响，但您需要与公司就新的劳动关系进行协商，明确双方的权利和义务。
叫回后变更工作条件：
- 如果公司叫您回去后，变更了您的工作条件（如降低工资、调整岗位等），那么这可能构成对您的不利变更。
- 在这种情况下，您有权拒绝不利变更，并可以就之前的违法辞退行为继续主张赔偿金。同时，您也可以考虑与公司协商解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论公司辞退您是否合法，您都应该收集相关证据（如辞退通知、工资单、工作记录等），以备不时之需。
与公司协商：
- 在公司叫您回去后，您可以与公司就新的劳动关系进行协商，明确双方的权利和义务。如果公司存在违法辞退的行为，您可以与公司协商赔偿金的事宜。
寻求法律援助：
- 如果您与公司无法就赔偿金等事宜达成一致，或者您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
示例说明：假设您在公司工作了5年，月工资为10000元。如果公司违法辞退您，那么您有权要求公司支付的赔偿金为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (5年 × 10000元/年) = 100000元。如果公司后续又叫您回去工作，且您同意，但这并不影响您就违法辞退行为主张这100000元赔偿金的权利。
后续思考依据：在处理此类劳动纠纷时，关键在于判断公司辞退行为的合法性以及后续叫回的具体情况。因此，您需要仔细审查公司辞退您的理由和程序，以及后续叫回后的工作条件等变化。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。