被老板开除后想回去工作，你需要从多个方面入手尝试挽回。以下是我的具体建议：
一. 冷静反思与自我评估
- 仔细回想被开除的原因：是工作表现不佳、与团队不合、违反公司规定，还是其他原因？你需要对这一点有清晰的认识。
- 评估自身能力和价值：思考你在工作中的优势、贡献以及存在的不足，以便后续有针对性地改进和提升。
- 例如，如果你因为工作效率低而被开除，那么你需要反思自己的工作方法，并寻找提高效率的途径。
二. 与老板进行诚恳沟通
- 选择合适时机：在老板相对轻松、不那么忙碌的时候提出你的请求。
- 表达诚意和决心：向老板表达你对这份工作的热爱、对公司的忠诚，以及你愿意改正错误、努力提升的决心。
- 询问被开除的具体原因和可能的挽回途径：这有助于你更准确地了解问题所在，并找到解决的方法。
- 例如，你可以说：“老板，我非常珍视这份工作，也知道自己之前有些地方做得不够好。我想请您告诉我具体的开除原因，以及我是否还有机会挽回？”
三. 提出具体的改进措施和解决方案
- 针对问题制定计划：根据你反思的结果，提出具体的改进措施，如提升工作效率、改善人际关系等。
- 展示你的改变：如果可能的话，通过一些实际的行动或成果来展示你已经开始改变，并且有能力做得更好。
- 例如，如果你因为与同事关系紧张而被开除，你可以提出一个改善人际关系的计划，并邀请同事一起参与，以展示你的诚意和努力。
四. 展示以往的工作成果和贡献
- 整理工作成果：将你在公司期间完成的项目、取得的业绩等整理成一份清单或报告。
- 向老板展示：通过这份清单或报告，向老板展示你的工作能力和价值，以及你对公司做出的贡献。
- 例如，你可以说：“老板，这是我之前在公司完成的一些项目和业绩。我相信我的能力和经验对公司来说是有价值的，我希望您能给我一个机会，让我继续为公司做出贡献。”
五. 寻求外部帮助和支持
- 咨询专业人士：如果你觉得自己在沟通或解决问题方面存在困难，可以寻求专业人士的帮助，如职业规划师或心理咨询师。
- 寻求同事或前同事的支持：他们可能能为你提供有价值的建议或帮助，或者在你与老板沟通时为你说话。
我建议：在尝试挽回工作的过程中，要保持冷静和理智，不要过于情绪化或急于求成。同时，也要做好心理准备，因为并非所有情况都能如愿以偿。但无论如何，努力过就不会留下遗憾。如有进一步需要，您可以继续咨询我。