结论前置：工厂在没事做的情况下，要求员工去别的厂帮忙，员工有权拒绝。

分析说明：

1. 劳动合同约定：员工与工厂之间建立了劳动合同关系，双方的权利和义务应严格按照劳动合同的约定来履行。如果劳动合同中并未明确约定员工需要到其他工厂帮忙，那么员工有权基于合同的相对性原则拒绝这一要求。

2. 员工自主权：员工有权利选择是否接受工厂提出的额外工作要求。如果员工认为这一要求超出了其职责范围或者对其造成了不合理的工作负担，他们完全有权拒绝。

3. 工厂责任：工厂作为用人单位，应当尊重员工的权利和选择。如果工厂强制要求员工去别的厂帮忙，可能会构成对员工合法权益的侵犯，甚至可能触犯相关法律法规。

4. 法律后果：如果员工因为拒绝这一不合理要求而遭到工厂的报复或解雇，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 沟通协商：员工可以与工厂进行沟通，明确表达自己的立场和担忧，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：如果工厂坚持要求员工去别的厂帮忙，并且采取了不当手段，员工应保留好相关证据，以便后续维权。
• 法律咨询：如果员工在维权过程中遇到法律难题，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律支持和建议。